社長夫婦によるパワハラ、ブラック企業を
どうやって辞めるのか。
きちんとした形で即日退職にしてもらう方法があるのか。
娘が不利にならないようにする方法があるのか。
昨晩から、ずっと調べてます。
昨日の仕事で
先週の金曜日、体調不良で休んだのに体の心配をするどころか、
金曜日休んだせいで、仕事が終わらず娘のせいで
土曜に休日出勤をした従業員が３人いるから謝れと謝罪要求。
そもそも休む前日に
夜10時まで残業したため、初めてのことで体調が悪くなった。
もう残業も夜8時頃から意識がもうろうと集中力も欠けていた
その中でミスがあり、そのミスに対して始末書を書けと強制してきた。
体調不良は、
１３時と１８時に水筒のお茶を少し口にしただけで
22時の会社を出るまで、水分、食事をとれなかったため
２２時以降の水筒のお茶をたくさん飲んで、夕飯を22時半に食べたため
お腹を壊し、下痢、嘔吐に至った。
（娘は、この日、夕食が２０時過ぎになること事態、人生で初めてでした）
これに対して、社長が
木曜日の仕事のミスが原因で反省の気持ちもあって調子悪くなったんじゃないのかと
言ってきた。
そもそも、その仕事は、娘の仕事ではなく、突然退社していった人がやっていた仕事で
、その人も、そもそもその仕事のために入社したわけではないが、その人がやっていたことを
いなくなったから娘しか、その仕事をやる手がないから
新人の娘に誰もミスチェックすることなく作業を続けたら
その後、ミスが発覚し材料に損があるから始末書を書けというものだった。
始末書をかけば娘が不利になる。
そもそも誰のフォローもない新人の初めてのミスだ。
始末書の強要は、憲法違反だと調べてわかった。
だから提出せず、退職届を出すように話
今朝、仕事へ出かけて行った。
今、心配で心配でならない。
入社してから、ちょこちょこ社長夫妻２人して反省の強要傾向があった。
新人に対して、１人ならまだしも夫婦で責めるのは、パワハラになるのではないだろうか。
そしてそれに対して一切フォローもない。
他の従業員も人手不足がわかりきっているため我慢してなんとか勤めているだけで
みんな辞めたいと思っている人ばかり。
実際、入社してから一か月半の間２人、突然辞めていって
さらに人手不足の中、社長夫妻は、一切手伝わず、労いの言葉もなく
とっとと早く帰宅していくとのこと。
今朝、
退職届を出して早々に帰宅してくるといって仕事に出かけた娘だが
いまだ連絡がない。
もう心配でならない。
誰か娘を助けて欲しい。