―60代の仕事探しは不安だらけ。それでも行ってよかったと思えた理由―
「実績になるなら行ってみようか」という、不純な気持ちでした。
失業手当を受給していると、どうしても気になるのが「求職活動実績」です。
そのためには、ハローワークで相談をしたり、求人に応募したり、セミナーに参加したり。
決められた回数の実績を積み重ねていかなければなりません。
「次の認定日までに、どうやって実績を作ろうか」
そんなことを考えていたある日、ハローワークの窓口で相談員さんから声をかけていただきました。
「高年齢者向けの再就職準備セミナーがありますよ。よろしければ参加してみませんか？」
60歳以上の方向けのセミナーとのことでした。
正直なところ、そのときの私の気持ちは「実績にもなるなら、行ってみようかな」という程度のものでした。大きな期待があったわけでも、意欲があったわけでもありません。
でも実際に参加してみると、思っていた以上にたくさんのことを得ることができました。
帰り道、「これはもっと早く受ければよかった」と思ったほどでした。
今日は、そのセミナーに参加して感じたことを、60代の求職者の目線で書いてみたいと思います。
今まさに、
「この年齢で、本当に仕事が見つかるのだろうか」
「何から手をつければいいのかわからない」
と不安を抱えていらっしゃる方の、少しでも参考になれたら嬉しいです。
60代の仕事探しは、若い頃とまったく違う
今回の就活を通して、60代になってからの仕事探しは、若い頃の転職とは、まるで別物だと感じています。
長年働いてきた経験があります。社会人としての常識もありますし、職場での立ち居振る舞いも身についています。
でもその一方で、年齢を重ねたからこその不安も、確実に大きくなっていきます。
「今の年齢で、受け入れてくれる職場はあるのだろうか」
「体力的に無理なく続けられる仕事が、果たして見つかるのだろうか」
「長年の経験が、今の求人でどこまで通用するのだろうか」
「若い方たちに混じって面接を受けることを考えると、正直気が重い」
こういった不安は、なかなか人に打ち明けにくいものです。
「働けるだけありがたいでしょう」「贅沢は言っていられない年齢では」
そう言われてしまえば、その通りなのかもしれません。
でも実際には、体力のこと、通勤距離のこと、仕事内容の向き不向きなど、さまざまな事情があります。何でもいいから働ければいい、とはとても言えない部分が、60代にはあるのです。
だからこそ、迷いや不安が大きくなりがちな年代です。
私もまさに、そのひとりでした。
きっかけは、ハローワーク窓口でのひと言
このセミナーに参加することになったのは、ハローワークで相談がきっかけでした。
仕事探しのこと、応募書類のこと、求職活動実績のこと、いろいろと話しているうちに、相談員さんが手元のリーフレットを取り出してこう言ってくださいました。
「60歳以上の方向けの再就職準備セミナーがあるんですよ。参加してみませんか？」
最初は「ふーん、そういうものがあるんだ」という程度でした。でも説明を聞いていくと、内容はかなり実践的なものでした。
高年齢者の就職状況、求職活動の進め方、履歴書や職務経歴書の書き方、面接の受け方、シニア向け求人の情報。しかも求職活動実績にもなるとのことでした。
「それなら一度受けてみよう」と思ったのです。
正直に言えば、そのときはまだ「実績になるなら」という気持ちの方が強かったかもしれません。でもこういうものは、軽い気持ちで行ったときほど、思いがけない学びがあるものです。
会場に入ってまず思ったこと
セミナー当日。会場に入ってまず思ったのは、「ちゃんと60代以上を想定して組まれた内容なんだな」ということでした。
若い方向けの就活セミナーでは、「自己分析をしましょう」「将来のキャリアビジョンを考えましょう」「企業研究を深めましょう」という話が中心になることが多いものです。それはそれで大切なことですが、60代の求職者が本当に知りたいのは、もう少し違うところにあります。
たとえば、「この年齢でも応募できる求人は実際どのくらいあるのか」「採用されているのはどんな人なのか」「履歴書の職歴はどこまで書けばいいのか」「体力面や働き方の希望は、面接でどこまで伝えていいのか」そういった、もっとリアルで切実なものです。
今回のセミナーは、そういった60代ならではの悩みに、きちんと向き合って作られているように感じました。
定員は18名と聞いていたのですが、席を増やしたとのことで、もう30名ほどいたような気がします。希望者がとても多いそうで、すぐに席が埋まるのだそうです。
一人ひとりが真剣に聞いていた、という印象でした。
「60代の仕事探しの現実」を数字で見たとき
最初に説明があったのは、高年齢者の就職状況についてでした。
今は定年後も働く人が増えていること、シニア向けの求人が一定数存在すること、でも若い世代とは違う難しさがあること、その現状を数字や傾向を交えて丁寧に教えてもらいました。
ここで感じたのは、予想した通り「やはり厳しい」ということです。
60代になると、選べる仕事の幅は狭まります。フルタイムの事務職は競争率が高く、経験があってもすぐに決まるわけではありません。
でも一方で、年齢だけで完全に門前払いというわけでもありません。働き方を少し広げると選択肢が増えることも、データを見るとわかりました。
「なんとなく不安」「もう無理かもしれない」と思い込んでしまうより、現実をきちんと知る方が、むしろ気持ちが落ち着きます。厳しい現実を知ることは、決して悪いことではありません。そこからどう動くかを考える材料になるのだと思いました。
いちばん印象に残ったのは応募書類の話だった
今回のセミナーで私がいちばん心に残ったのは、応募書類についての話でした。
履歴書、職務経歴書、そして送付状（添え状）。この3つについて、かなり丁寧な説明がありました。
60代になると、職歴が長くなります。正社員、パート、派遣、契約社員。部署の異動もあれば、ブランクがある方もいます。
でもそれを全部そのまま時系列に並べればいいかというと、そうではないのです。
大切なのは、応募先に関係のある経験を、どう見せるかということです。
たとえば事務職に応募するなら、どんな事務をしていたのか、どんな書類を扱っていたのか、パソコンはどこまで使えるのか、電話応対や窓口の経験はあるのか、そういったことが具体的に伝わる方が、採用担当者には届きやすいのです。
「いろいろやってきた」という方ほど、経験が多いからこそ、整理が必要になるのです。
セミナーを聞きながら、「私の履歴書も見直した方がいいかもしれない」と思いました。
「送付状はただの添え物」ではなかった
もう一つ、意外だったのが送付状の話でした。
正直なところ、私はこれまで送付状を「形式的なもの」だと思っていました。付けた方が丁寧かもしれないけれど、採用の合否に大きく関わるものではないだろうと、どこかで軽く見ていたのです。
でもセミナーでは、送付状の大切さがしっかり説明されました。特にシニア世代にとっては、送付状が思っている以上に重要だというのです。
なぜなら、60代の再就職では、単に「経験があります」というだけでは、なかなか伝わりきらないからです。なぜこの仕事に応募したのか。これまでの経験をどう活かしたいと思っているのか。新しい職場で、どんなふうに働きたいのか。
そういったことを、簡潔に、でも誠実に伝える場として、送付状が役に立つのだと教えてもらいました。
これは、本当に納得しました。
年齢を重ねているからこそ、採用する側は「この人は、どんな思いで応募してきたのだろう」と見るはずです。書類をただ送るだけより、ひと言でも自分の気持ちが添えられていた方が、印象は確かに違います。
帰宅してすぐ、手元の送付状の文面を見直してみました。
60代の再就職は「気持ちの切り替え」も必要だと、耳が少し痛かった
セミナーを聞きながら、少しだけ耳が痛い場面がありました。
60代まで働いてきた方の中には、責任ある立場を経験した方が多くいます。長年同じ職場で働き続け、後輩を指導する立場にいた方もいるでしょう。私自身も、そういう時代がありました。
でも再就職となると、また別の話です。
新しい職場では、年齢は上でも「新人」です。一から覚える立場になることも、当然あります。
頭ではわかっていても、気持ちの切り替えは簡単ではありません。「昔はこうだった」「前の職場ではこうしていた」という思いが、どこかに残っていることもあります。私もまったくないとは言えません。
だからこそ、応募書類や送付状では、過去の肩書きや実績を並べることより、「これからどう役に立ちたいか」を書くことが大切なのだと、あらためて感じました。
これは仕事探しのテクニックというより、60代の自分がどういう心持ちで新しい場所へ向かうか、という話なのかもしれません。
「一度きり」のセミナーだと知って身が引き締まった
このセミナーにはひとつ、大切な注意点がありました。
過去に同じセミナーを受講した方は、参加できないということです。
つまり、基本的には一度きりのチャンスです。
何度でも受けられるものなら、「また次でいいか」と思ってしまうかもしれません。でも一度きりとわかっているからこそ、しっかり聞こうという気持ちになれます。
「実績になるから参加する」という軽い気持ちで申し込んだはずなのに、気がつけば手元のメモがびっしりになっていました。応募書類の見直し方、面接での伝え方、これからの動き方を、かなり真剣に考えさせられました。
求職活動実績になること以上に外に出る意味があった
失業手当を受給している間は、「実績を作らなければ」という気持ちが先に立ちます。でも私は、それは決して悪いことではないと思っています。
今回のように実績が必要だからこそ外へ出て話を聞こうと考えたのです。そのおかげで家に閉じこもらずに済む、そういう側面もあります。
今回のセミナーも入口は「実績になるなら」でした。
でも参加して気づいたのは、実績になるかどうか以上に、外に出て話を聞くこと自体に意味があるということです。
一人で部屋にいて求人サイトを眺めているだけだと、どうしても視野が狭くなります。不採用が続けば落ち込みますし、「またどうせ落ちる」という気持ちが出てきます。
そんなときに、同じように再就職を考えている方たちと同じ場に座り、情報を聞いて、少し気持ちを立て直す。それだけでも十分な価値があると感じました。
まとめ｜迷っているなら、まずハローワークで聞いてみて
高年齢者向け再就職準備セミナーに参加して感じたのは、60代の仕事探しには、60代に向けた情報がやはり必要だということでした。
若い方と同じやり方では、結果につながらないことがあります。年齢を重ねてきたからこその悩みがありますし、これまでの経験があるからこその迷いもあります。
だからこそ、こうしたセミナーで一度立ち止まり、整理してみることは、決して無駄ではないと思います。
もし今、
「何から始めたらいいかわからない」
「履歴書や職務経歴書に自信がない」
「60代の仕事探しに、少し疲れてきた」
そんな状態にあるなら、一度参加してみる価値は、十分あると思います。
まずはホームページでセミナーのスケジュールを見る、ハローワークのパンフレットのラックに予定表が置かれていますし、ハローワークの窓口で「高年齢者向けのセミナーはありますか？」と聞いてみるだけでもいいのです。リーフレットを見せてもらうだけでも、次の一歩が見えてくることがあります。
60代の仕事探しは、簡単ではありません。年齢の壁を感じる日もあります。落ち込む夜もあります。それでも、動かなければ何も変わりません。
大きな一歩でなくていい。
まず、小さく動いてみること。
私もまだ求職中です。でも「行ってよかった」と思えたあの日のことを胸に、今日もまた求人票を開いています。
一緒に、焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。