今回のテーマは「経営の差別化とは、人を差別化しないことから始まる」
社員の定着率や能力の低さを嘆く社長がいる場合、指導する際に必ず用いてる法則である。
いい会社の社長にヒアリングすると
人差別して能力が伸びるの？と殆どの方がいう。
その人が持っているものを最大限伸ばしてもらう。我々の会社の規模からするとそれしかない。
うちの会社に来て、明日会社に来てくれる保証はない。ありがとうと思わないととてもじゃないけどやっていけない。
どうしたらいい会社になれるのか？それは「あなたが逃げない覚悟が出来た時！」
周りが認めるというのが大事。あなたが逃げると社長と呼んでもリーダーとは呼んでくれない。
テーマについて動画で解説をご紹介しております。
次回は１２月１４日（土）18：30～20：45 人形町区民館での開催になります。
どの様な点が、ご満足ご不満でしたか？
・一人目の雇用をする時期で人の話を聞けて良かった。（萩口義治様）
・徳を重視し、テーマにしている勉強会は数少ないと思います。
・いい会社の法則だけではなくコンサルタントとしてのあり方についていろいろ教えていただいたので社内展開にも活かしていけると思いました。（青木篤実様）
・私は私生活と仕事を別で考えていました。しかしここ２ヶ月位、私生活も仕事も家族も考えようと思った時から良い運気に変化してきました。牧野先生の冷蔵庫のお話もとてもその通りだと思いました。私も私生活と家族を大切にして、仕事を頑張りたいです。
わかりやすい例え話でいつも楽しませて頂いています。ありがとうございます。
・どんな時も基本はコミュニケーション、信頼関係が大切な事がよく分かりました。（北澤裕美子様）
・２時間３０分の絶え間ないお話と話術、感服致しました。（伴智之様）
・経験から語っているところ、正しい信念
・経験豊かなお話を聞かせてくださいましてありがとうございました。
・はじめて参加させて頂きました。一般社団法人を立ち上げたばかりなので、とても話の内容に興味をもちました。
その他ご意見、ご感想がある方はご記入をお願い致します。
・双方向性があると面白い。
・心に残る話をいつもしてくださり、感謝しております。