歯学部の世界では時々妙な現象が見られます。
東都大学歯学部（仮名）の環境衛生学講座（仮名）で教授退官に伴い新しい教授選がありました。立候補したのは他学の准教授の他、同大学同講座のＡ准教授とＢ講師です。
結果Ｂ講師が教授になりました。
Ａ准教授は５０歳代後半、Ｂ講師は４０歳代前半です。又同講座には同じく50歳代前半のＣ講師＝５０歳代後半がおられます。
恐ろしい事にＢ講師、いや新しいＢ教授は学生時代にＡ准教授とＣ講師の講義を受けました。ですから卒業後すぐに入局したＢ元講師に対してはＡ准教授らは当然「Ｂ君」と呼びます。
ある日突然、教え子が上司になってしまったＡ准教授とＣ講師。きっと内心穏やかではないはずです。両氏は他学にでも出ない限り永遠に講座を率いる立場に立てないわけです。
近年どこの大学でも若返り人事が叫ばれているようで、業績第一での選考となっているようです。理屈はわかりますが、講座の発展を考える場合あまりに乱暴な人事はいかがなものでしょうか。
Ａ准教授とＣ講師は本当にお気の毒だと思います。