それは相手企業側の不安を減らす事です。
企業側はまだまだ障害者雇用に関して
未知な部分が多いです。
特に当事者の障害特性等はあまり身近
では無いので、この部分を説明して
不安を軽減するようにしています。
単独で就労を目指されている方は
企業側の不安を減らすためにどんな
事を説明すれば良いかな？
この視点を持って、事前の面接に
向けてのシミュレーションを行って
みて下さいね。
そうすれば自動的に面接時の説明にも
答えやすくなるはずです。
もちろん、過度な嘘は厳禁です。
そうしてしまった場合は、就労後の職場
定着が辛くなってしまうだけですので。
就労後、長く働き続けるコツは
これに尽きると感じています。
就労前に施設等に通う目的の
一つは自分の特性を知る事。
それが好きな事だったり得な事
だったりする訳です。
もちろん、施設に通っていなくても
今までの記事に書いた自身の今までの
経験に基づいて、アレが良かったとか
コレはダメだったとかで判断できます。
では、まだ就労経験が無い場合はどうすれば
いいか。今後、私なりの見解を明かしていこうと
思います。
これは私の地域だけかもしれませんが
デメリットとして2点あります。
・障害者就業・生 活支援センター（ナカポツ）が支援に入れない
・一般企業と比べ、部署の異動が多い
就労移行等の福祉施設に所属している場合、
就労支援員や定着支援員が支援に入る事は
可能です。
2点目に関しては、私が支援に入っていたケース
ですが、担当してして下さっていた課長代理の
ポジションの人が毎年入れ替わっていました。
上司ポジションの人が合わない場合は
毎年変わってラッキーと取れますが
逆の場合はデメリットになるんですよね。
私は施設の管理者も兼任で行っています。
その為、求人の採用担当もしています。
今までで書類選考で有無も言わさず
私が不採用としたケースを思い出したので
書きたいと思います。
それは…
志望動機の欄が空白だった
のです。
私の場合でしたが、志望動機 の欄が空白
だったのを見て、それ以外は目を通さず
上司に不採用にしましょうと伝えました。
恐らく、他の会社でも同じことが発生すると
思います。
なので志望動機は必ず書きましょう。
先日書いた、図書館の労働条件ですが
時給に幅がありました。
採用後に担当者から連絡があり
過去、5年間の職歴がある場合は
日給がアップするとの事でした。
（+1000円ほど）
全ての求人に当てはまるかは
不明ですが職歴の長さに応じて
評価されるようです。
人が行動に移すまでの順番は
考えて、想像して、感情が発生して、行動に至る。
こんな感じになっています。
前回・前々回のブログで書いた「思い込み」の
部分は想像と感情の部分に直結します。
思い込みで、これはキツイとか怖いとか不味い
という状態になっていたら、
嫌な想像・不快な感情が生まれ、
結果、じゃあやらない（行動しない）となります。
私の貝の例を出すと
しじみは疲労効果があるみたい。
でも貝は無理、いやな思いでしかない…
別の方法を探すか～。
これはある種、防衛本能なのかな？とも考えられます。
しかし、私は知っています。質のよい貝なら不味くない事を。
じゃあ、ちょっと高いしじみを食べてみるか～。
これが思い込みのアップデートです。
こういう事を繰り返す事によって選べる選択肢が増えていきます。
真の選択肢を増やすという行為はこういう事の繰り返しだと思います。
資格を取れば職種の選択肢が増える、より効果的と感じています。
（もちろん資格が無いと就けない業種もあるのでそれは除外します）
これも体験談ですが…
子供の頃、アサリに砂が入っていて
それ以降貝類が嫌いになりました。
しじみには砂は入ってないのですが
特有の生臭さがあり、給食に出た時は
鼻をつまんで無理矢理食べていました。
最近、高級レベルの料亭で食事をする
機会がありまして、貝料理が出ました。
食べてみると、生臭さ無し
歯ごたえがあって実は美味しい。
そうか、貝は貝でも質が良いものは
受け入れられるんだ、と感じました。
仕事探しで自身が敬遠している種類の
ものとかはありますか？
敬遠している理由は何でしょうか？
作業自体は好きだけど、その仕事に就いていた時
会社の環境が悪かった、人間関係が悪かった。
そんな事ってありませんか？
それって、仕事が嫌いでは無く人だったり環境だったりが
原因になっているはずです。
職場が変われば人や環境も変わる。
今一度、この仕事は避けたい、その理由は何なのか
抜き出してみましょう。
選択の幅が広がると思います。
私の体験談です。
昔から大人になればビールの美味さが
判るようになると言われ続けてきました。
現在も苦い不味い！です。
人に言われてそうかも・・・と思い込んでしまった
経験ってありませんか？
職種・職業・会社を選ぶとき、評判が良くないから
そういう理由で選択肢から除外していませんか？
ビールの話に戻りますが、実際に自分で飲んでみて
不味い、得する事も無いという訳で飲んでいません
私の場合は。
以前も書きましたが、自分で体験してみる。
自分の体験だけを信じてみる。
これはとても大切です。
その為、企業実習だったり企業への面接が重要
だったりする訳です。
貴方とAさんは好きな事や苦手な事、ツボがまったく
同じという事は無いのですから。
昨日書いたブログ記事の選考結果が
本人に来ました。
無事採用で、来年度から勤務となりました。
今回、他に面接を受けていた方が多数おり
正直難しいかなと思っていました。
面接時の声の大きさも減点対象だよな…
と思っていたのですが…
よくよく考えてみると、職場は図書館です。
業務は本の返却の整理等、図書館内での
仕事となります。
地声が常に大きい人と、小声で話す人
どちらが図書館で受け入れられるか。
なるほど、今回は弱点が長所に変わったんだ！
そう感じました。
まさにこの記事やこの記事
のような事が働いた訳です。
支援者側の話になりますが、こう言った事を
当事者のストレングスを探すと言います。
前にも書きましたが、信頼の置ける支援者に
貴方のストレングスは何か？
そして、そのストレングスはどんな環境や
場所の仕事に活きるか普段から話し合って
みて下さいね。
今週はこのブログでも何度か取り上げた
都道府県の障害者求人
（会計年度任用職員）
の面接に同行しました。
従来ですと、最初に面接官から
業務内容や給与条件等を提示される
所から始まるのですが…。
今回は自己PRをお願いしますと
いきなり質問されました。
その次に志望動機を立て続けに
聞かれました。
同行した当事者は、この二つの質問の
返答に対して若干重複していましたが
・大人になってから少ないけど本を読むようになった。
・資格試験の際にこの図書館を使わせて頂いた。
・詩集にの詩に勇気を貰い、他の人にも知ってもらいたいと感じている。
と淡々と答えました。
ここで、その当事者の課題点である声が小さくなる
という弱点が出てしまいました。
（部屋は応接室で静かだったので面接官には届いていましたが）
やはり、普段からの課題点は本番でも出てしまうか…
と感じました。何度か本人からは本番なら大丈夫です！
と返答を頂いていたのですが。
ちなみに、今回の面接官は2名体制でした。
