ハローワーク1-7の続きです。
クローズ(一般求人に対して障害者である事を開示しない）
メリット
障害を事により、障害があるので応募できないという
リスクを回避する事ができます。
つまり健常者と同じ状態で応募できるという事です。
事情によっては障害を隠して働きたいという方も
いらっしゃるので、それもメリットに入ります。
障害者雇用を前提として求人を出している訳ではないので
週3日 2～3時間などの極短時間で働く事が可能です。
これはオープンのメリットと同じです。
デメリット
障害を隠しているので、障害に対しての支援を企業から
求める事ができません。
加えて支援者が間に入る事もできません。
（支援者が間に入った時点で障害があるという事がオープンになってしまうので）
定期通院がある場合は、障害を隠しているので何かしらの
理由で会社を遅刻・早退・欠席をする必要が出てしまいます。
ただし、メリットにも書いたように週3日 2～3時間などの求人
の場合、仕事の空いてる日に通院を行うという手もあります。
ハローワーク1-6の続きです。
オープン(一般求人に対して障害者である事を開示する）
メリット
障害者雇用を前提として求人を
出している訳ではないので
週3日 2～3時間などの極短時間で
働く事が可能です。
障害に関して理解を示してくれる
企業もあります。(通院日の休暇等）
支援者（支援員やジョブコーチ）
が間に入る事を認めてくれる可能性もあります。
デメリット
一般求人枠なので、健常者と
同じ能力を求められる場合があります。
障害者雇用に慣れていない為、職場でのフォロー
が整っていない可能性もあります。
障害者の雇い入れを想定していないので
相談窓口で連絡を入れた時点で企業側に
断られる事もあります。
履歴書の書き方1-9の続きです。
書類選考の場合、先に履歴書を
先方企業に送付する事になります。
予め、コピーを取っておくと
事前まで履歴書の復習が行えます。
履歴書を送付する際に
・送り状
・履歴書
・職務経歴書（求められる場合）
をクリアホルダーに入れます。
そうする事によって、書類を
綺麗に送る事ができます。
これで履歴書の書き方に関して
終わります。ありがとうございました。
履歴書の書き方1-8の続きです。
学歴は高校入学から書きます。
職歴に関して、もし転職が
多すぎて書ききれなさそう
な場合は
〇〇株式会社 〇〇年退社
のように1行でまとめましょう。
面接の際に、過去に所属していた
会社でどんな事を行っていたかを
良く聞かれます。
加えて、どのタイミングで障害が
発症したかを聞かれる時もあります。
面接日前に今まで所属していた
会社で何を行っていたかを
整理しておきましょう。
