支援機関3の続きです。
私、管理人Fの所属している機関です。
就労移行支援事業所は最長で2年間
通所する事ができる福祉施設です。
主に就労に向けた訓練を行う場所に
なります。訓練内容は障害者職業センター
と被る部分もありますが、こちらは長期的に
訓練を行う事ができます。
また、事業所によって訓練内容が違いますので
一度見学や体験利用を行って通所開始という
流れが一般的です。
障害者基幹相談支援センターで相談をすると
お近くの就労移行支援事業所を教えて貰う
事ができます。
今回取り上げるテーマは
支援機関関係となります。
ハローワークの項目にも
出てきましたが、支援者
の助けを借りる際にどう
すれば良いのかを書いて
行きたいと思います。
障害者基幹相談支援センター
（地域によっては、障害者総合支援センター） 2017/12/29追記
こちらは障害者に対して相談を
受け付ける支援機関となります。
グーグル等の検索エンジンで
「障害者基幹相談支援センター ○○県」
のように検索を掛ければ住んでいる地域の
センターを見つける事ができます。
就労面に関しての相談も受け付けている
と思いますので、支援機関と接点がまだ
無い場合は訪れる事をお勧めします。
障害者が受ける事ができる各種福祉サービス
の相談にも乗って頂けます。
ハローワーク1-13の続きです。
ハローワーク編最終回です。
求人票の右下にある
「選考等」
についてです。
こちらには選考方法や応募書類
の詳細が書かれています。
履歴書の項目でも触れましたが
書類選考が先の場合は口頭で
補足ができないのでしっかりと
志望動機・障害の配慮点を
書きましょう。
職務経歴書を求められる場合も
あるので、こちらを参考にして
作成してみて下さい。
履歴書・職務経歴書で和暦（昭和・平成等）
西暦（20XX年）を合わせておくと見やすくなります。
もし支援者がいらっしゃる場合は事前にチェック
して貰うのも有効だと思います。
それではこれでハローワーク編は終わりです
ありがとうございました。
ハローワーク1-12の続きです。
求人票の条件で何を優先するか？
就業時間の場合編です。
就業時間や休憩時間等の詳細は
「就業時間」
求人票の真ん中の下の方に内容が書いてあります。
さらにその下に
「休日等」
の項目があり、そちらに週休二日制なのか
休みの日がシフトによる交代制なのかが
書いてあります。
就業時間によって、「就業時間」の上の項目
にある「加入保険等」の条件が変わってきます。
でも最も重要なのは、現在の自分自身がどれだけ
働く体力があるかを把握しておくことです。
ハローワーク1-11の続きです。
求人票の条件で何を優先するか？
仕事内容
（求められているスキル・経験含む）
の場合編です。
求人票の左下の方に内容が書いてあります。
「仕事の内容」・「必要な経験等」に着目します。
仕事の内容に関して、多岐に渡る項目が並んで
いる場合もあります。それら全てを行うかどうか
はハローワーク窓口にて企業に確認して頂く
事ができます。
書いてある事を全て満たさないといけない訳では
無いので、働いてみたい内容だった場合はまずは
ハローワーク窓口で相談してみる事をお勧めします。
関連して就業時間も相談に応じてくれる企業もあります
ので（6時間を企業側は望んでいるが4時間から始めたい等）
色々な交渉の余地はあります。
気になる求人・働きたい内容の求人があった場合は
相談窓口で相談する事でモヤモヤが晴れます。
ハローワーク1-10の続きです。
求人票の条件で何を優先するか？
時給の場合編です。
時給は求人票のほぼ真ん中の
「時間給」という部分に書いてあります。
有資格者の場合、時給がアップする
条件を提示する企業もあります。
ただ、時給の金額が良くても通勤手当
が無かったり、駐車代は自己負担など
を謳っている場合もありますので総合
的に判断してみて下さい。
初期時給は少なくても昇給がある場合も
あります。
最後に、ハローワークでの求人の場合は
大丈夫ですが、障害者求人でも
最低賃金は保証されます。
最低賃金はこちらから確認できます。
（都道府県によって違います）
毎年概ね10月1日に改訂されます。
～追記 2017年11月21日～
こちらのPDFの情報が見やすいのでリンクを張ります。