障害者求人の面接時で実際に聞かれた事が一区切りしましたので、一覧にしました。
現在の障害の状態
通院頻度について
障害特性について
発病のきっかけ
苦手な事
障害への配慮点
志望動機
前職について、退職の経緯
最後の勤務後から今まで何をしていたか
業務内容に対してそれを遂行できるか
処遇について不満は無いか
通勤手段について
違う部署でも働けるか
当社の情報をどうやって知ったか
他のスタッフへの障害を伝えたいか、伝えずに勤務したいか
募集している業務に関して、遂行できるか
どの職種を希望するか
残業はできるか
業務内容に合った特技を持っていればベストですが
離れていても問題無いと思います。
人にはそれぞれ得意な事は1つあると思いますので
堂々と〇〇が特技です、と胸を張って伝えましょう。
特技に関して、特定の誰かと比べる必要はありません。
自分の中の特技でOKです。
自信をもって伝えましょう。
必要とされるスキルによってはかなり具体的な事を聞かれる場合があります。
今回のブログ記事の質問は、「Excelの経験がある方」の求人で質問された内容です。
どの程度使えるか、と聞かれた場合まずは自分が持っている知識を伝えましょう。
・グラフ作成を行う事ができる
・一通りの集計の関数が使える
・マクロを組めます
この質問に関して、上手く説明できるか不安な場合は予め自分が作った成果物を
印刷して、「このような表やグラフなら作る事ができます」と提示すると面接官も
理解が進むと思います。
もし、Excelに関係する資格
MOS(Microsoft Office Specialist)試験や
CS(コンピュータサービス技能評価試験)試験
を取得しているなら、この試験を通じで具体的に覚えた操作や機能の使い方を
知っている事をアピールすると効果的です。
この質問は、事務系の求人で「必要な経験等」にPC操作と書いてある求人で聞かれました。
恐らくPC操作に慣れている方が応募すると思いますが
いざ、「どの程度できるか」と聞かれると、どう答えて良いか迷うと思います。
まずは、使えるアプリケーション（有名所だとWord、Excel等)と普段どんな用途でPCを使っているか
整理しましょう。そうする事によって、どんな操作が行えるか自身のスキルが明確になると思います。
履歴書の欄に書いてある資格に関して質問される事があります。
・どんな資格なのか
・この資格を通じてどんな事を学べたか
・資格を取るにあたってどんな事を頑張ったか
この3つを説明できればアピールに繋がると思います。
もし履歴書を書いている途中であれば、それぞれの
資格に対して整理しておきましょう。
障害者求人の面接時で実際に聞かれた事32 仕事に対してのモチベーションの高め方の対となる質問です。
どんな時にモチベーションが下がったり、落ち込んだりしてしまう
のでしょうか。企業側は決してモチベーションを下げるなと言って
いる訳ではないので、もし面接時に聞かれた場合は正直にお話
しましょう。
モチベーションが上がる時より下がる時の方が何かと思いつき
やすいと思います。
もちろん、体調とモチ ベーションの上下は連動しますので
「季節の変わり目で体調が悪くなる場合があるのでその際に
モチベーションも下がってしまいます」
という返答も問題無いです。
仕事に対してのモチベーション、これは健常者でも
常に高い状態をキープするのは難しいです。
逆にモチベーションが下がってしまう時はどんな
時でしょうか？
上司から注意された時でしょうか
仕事が行き詰まってしまった時でしょうjか
ひっくり返せばモチベーションが高まるという
単純なものではないかもしれませんがヒント
になるような気がします。（気分が上がるのは人それぞれなので）
今まさに受けている企業の面接で採用という返事を頂けたら
働きたい企業で働ける訳ですから気分が上がると思いま す。
そんな事を思い出せばモチベーションが高まるのでは
ないでしょうか。
～追記～
現在、定着支援でジョブコーチの方とお話したのですが
給料を貯めて新しいゲーム機を買うのを目標にしている
方がいらっしゃったそうです。
こういった具体的な目標があると仕事のモチベーションも
上がりそうですよね。
職場には色々な方々がいらっしゃいます。
こればかりはある意味避ける事はできません。
仮に職場の皆さんが良い人でもお客様だったり
関連会社の方だったり、どんな方がいらっしゃるか
は判りません。
ただ、それでも働くという事は色々な人達と関わり
を持って初めて成立する事柄です。
苦手な人に対しての対処法を持っていない場合は
・どんな人が苦手なのか
・苦手な人がいる場合はこういったフォーローが欲しい
この2点は伝えた方が受け入れ側も支援がしやすと
思います。
もちろん、苦手な人との付き合い方に関してスキルを持っている
場合は、自分なりの方法を伝えましょう。
中途採用の場合、年下の方が職場の先輩だったり
上司になったりします。
その際に、ギクシャクせずに仕事ができるか
自分なりに受け入れる事ができるか？
という事を問われています。
その際の自身の心掛けを伝えればOKです。
ストレスと一言で言われても意味の幅が広すぎますよね。
こういう質問の場合、敢えて仕事の障害になるであろう
ストレスに対しての対処法について話しましょう。
（いきなりストレスの対処法と言われても、家庭でのストレス
友人等の人間関係のストレス色々ありますもんね)
仕事に対してのストレスとは何でしょうか？
・指示に対して理解ができるかという不安でしょうか
・仕事中に障害の症状が出てしまうかもしれない事でしょうか
・人間関係が上手くできるかという事でしょうか
一番自分にストレスが掛かる事を一つ抜き出して
それに対しての自分なりの対処法を伝えてみましょう。
例え面接で聞かれなかったとしても、安定して働く事
に向けての準備になると思います。
