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上昇志向を失った日本人②

松江の駅中で食べた蕎麦が、本格的な

味だったので驚きました。




しかし、その一方で「仕事選び」で

重要視する点では、日本の1位は

「希望する年収が得られること」で、

2位は「職場の人間関係が良いこと」

、そして3位は「休みやすいこと」

が挙げられていたのです。

また、「ダイバーシティ」に関しても

、「女性上司のもとで働くことに抵抗

はない」は最下位、「外国人と一緒に

働くことに抵抗はない」でも最下位、

「年下の上司のもとで働くことに抵抗

はない」でもワースト2位になってい

ます。

それに加えて、日本は勤務先に関する

満足度が低く、「会社全体」に満足し

ている人の割合は52.3%、「職場

の人間関係」に満足しているは55.

7%、「直属の上司」に満足している

は50.4%、「仕事内容」に満足し

ているは58.2%であり、これら

全ての項目で日本は最下位だったの

です。

これらのデータを総合すると、日本人

の労働者は「勉強も努力もしないくせ

に、お金や休暇などの権利ばかりを

主張して、大切な義務の履行を怠り、

能力が低いくせにプライドだけが高く

、いつも自分の置かれた環境に不満を

持っているという状態」です。

これって凄くないですか?

皆さんが経営者なら、こんな労働者を

雇いたいと思いますか?

こんな状態で、日本が世界の国々と

戦って勝ち抜けると思いますか?

僕が上海で会社を興した時、中国人

ビジネスマンのギラギラした上昇志向

に驚かされましたし、その後、ベトナ

ムで会社を興した時も、苦しい労働環

境の中で、家族の生活環境を少しでも

改善したいと願い、必死で働くベトナ

ム人労働者の姿に感動したのをおぼえ

ています。

日本人以外のアジアの労働者は、

「勉強や努力を怠らず、日々、自己研

鑽に励みながら、自らの権利を主張す

る前に、与えられた義務を黙々と履行

して、頭を低く保ちながらも、目線だ

けは高い場所を目指しているという

状態」です。


ー長くなるので次回に続きます。ー



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