弊所も暦通りにゴールデンウィーク10連休となります。
ということで、稼働日が少ない中、どうこなすか、
スケジュール等を思案中！
連休前に労働局に提出できなければ、計画が１か月遅れる案件１件。
⇒少々、気をもんでおります。
10連休ではないクライアントも多いのですが、行政がらみの案件はそうはいきません（行政が休みだとどうしようもないことがあります）。
⇒期日管理をしっかりしなければデス！
ゴールデンウィーク、個人的には“安近短”とし、遠出・旅行は時期をずらして決行予定。
たぶん、適度に休みますが、
５月下旬、６月と「研修講師」の案件が３件（それぞれ別テーマ）あるので、その資料作りしなければ？というところです。あと“積読”の処理かなっ？
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