ありたい姿を描く (№4,220) | 人と組織がグーンと伸びるコミュニケーションのコツ

人と組織がグーンと伸びるコミュニケーションのコツ

業績向上につながる小さな成功を生み出すコミュニケーションのコツをお伝えしていきます。

おはようございます!

 

4,220日目のブログです。

 

 

 

 

組織づくりコンサルタント

 

佐藤慶子です。

 

ひとり作戦会議ナビゲーターとして

 

自分との対話時間である

 

「ひとり作戦会議」を

 

みんなで行う活動もやっています!

 

 

 

 

仕事の準備をしていて

 

思い出すことがいろいろとあります。

 

 

 

 

今朝、ふと、思い出したことがありました。

 

まだ息子が小学校に上がったばかりのころ

 

だったと思います。

 

息子を助手席に乗せて運転していたときの

 

信号待ちで

 

いきなり息子から質問されました。

 

 

 

 

「ママ!

 

オレのこと

 

どんなふうに育てたいと思っとる?」

 

と。

 

 

 

 

あまりにも予想外な質問に

 

面食らって

 

運転が危なくなりそうだったこと

 

思い出しました(笑)

 

 

 

 

そのころの私は

 

コーチングを学んで間もなくて

 

これまでの人生で

 

あまり人から訊かれたことがなかった

 

「どうありたいか?」

 

という質問が新鮮で

 

子どもたちにも問いかけていたのかもしれませんね。

 

自分の悩みが

 

「どうありたいのか?」

 

を考えることでクリアになっていった体験が

 

とても大きくて

 

意識的にも無意識でも

 

子どもにそんなことを問いかけていたのかもしれません。

 

 

 

 

今日は、自分自身との家族とのかかわりについて

 

話す機会をいただいていて

 

その準備をするプロセスで

 

いろいろなことを思い出し

 

気づくことも多かったです。

 

 

 

 

10年近く前に

 

息子からもらった質問を少しアレンジして

 

自分自身に問いかけたいと思った朝です。

 

 

 

 

自分は自分自身をどう育てたいのか?

 

まわりにとって

 

どんな存在でありたいのか?

 

ということを

 

今一度イメージしてみたいと思います。

 

 

 

 

そして

 

息子からの質問に対して

 

今だったらどうこたえたいかなあ・・・・

 

「どう育てる」というか・・・

 

もう体も私よりも大きいし

 

私よりも知っていることもあるし

 

そうですね・・・

 

一緒に成長していきたい!!

 

という想いかなと思います。

 

チーム佐藤のメンバー同士

 

高め合いたいです。

 

ただ私はリーダーとして

 

お手本になるような生き方をしたいです。

 

「ママもこんなにチャレンジして

 

成長しているな!」

 

と思われる人間でありたいです。

 

 

 

 

息子、自分がした質問

 

覚えてるかな・・・・・

 

忘れてるだろうなあ(笑)

 

 

 

 

 

 

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