いままで休憩を与えることを前提にお話ししてきました。
でも労働時間が６時間以下の場合、
休憩はなくてもかまいません。
休憩は何のためにあるのかというと、
昼食をとるため・・・
ではなく疲労を回復するためです(^_^;)
ですから、
６時間程度の勤務であれば、
休憩は必要ないということになっているのです。
休憩が必要ないということは、
当然ながら昼休みも必要ないということです。
例えば、
勤務時間が午前９時～午後３時のパート社員だったら、
労働時間はちょうど６時間です。
この場合、
昼休みはなくてもかまわないわけです(^o^)
とはいっても、
普通は昼休みを１時間とって実働５時間とするでしょうけどね。
ちなみにこの場合、
忙しくて昼休みをとらせなかったとしても、
６時間を超えない限り法律違反にはなりません(^o^)
（つづく）
パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ
今回はお勧め本のご紹介です。
トラブルを防ぐ！パート・アルバイト雇用の法律Ｑ＆Ａ（同文館出版）
著者：小岩広宣・山野陽子
この本は実務にすごく役に立ちますよ！
Ｑ＆Ａ方式って、たいてい箇条書きにずらずらと質問と回答
が書いてありますよね。
困ったときの虎の巻としてはよいのですが、読み物としては
あまりおもしろくありません(-_-;)
その点、この本はリアルによくある出来事について、実務的
な視点で書かれているので、読んでいてもおもしろい！
「そうそう、こういうことってよくあるよね～」
うなずきながら読めてしまいます(^^)
現実的な対応法と法的根拠が書かれており、必要な書式も
ダウンロードできるのでたいへん重宝します。
実務担当者にはぜひおススメです(^o^)／
休憩というと一般的には昼休みのことをいいますね。
でも法律では「休憩」と言っていますので、昼休みとは限りません。
午前・午後のちょっとした休憩もあれば、残業の前に一休みする休憩もあります。
昼休みがない場合だってあります。
飲食店なんかそうですよね。
つまり、休憩の設定は自由！
しかも、必ずしも連続している必要もありません(^^)
労働時間が８時間を超える場合は１時間の休憩が必要ですが、まとめて与える必要はなく、昼休み45分、残業前に15分のように分けてもかまいません。
午前・午後の10分ずつの休憩、昼休み40分でもＯＫ！
極端な話、10分ずつ６回でもかまいません。
そんな会社では誰も働きたがらないでしょうけどね(^_^;)
（つづく）
前回、
通常勤務なら昼休みは１時間なくてよいというお話をしました(^^)
そうすると２つの疑問がわきますね。
①８時間勤務の場合の昼休みは何分間？
②昼休みを１時間にしなければならないのはどのようなとき？
まず①についてお答えします。
法律では、
８時間労働の場合の休憩は45分としています。
ですので、
昼休みは45分ということになります。
お弁当持参ならともかく、
オフィス街で外に食べに行くような場合は、
ちょっと時間がたりませんね(-_-;)
次に②についてです。
前回も少し触れましたが、
労働時間が８時間を超える場合は、
休憩を１時間にしなければなりません。
つまりこれは、
残業する場合ということです。
ポイントは「昼休み」ではなく「休憩」を１時間というところ。
昼休みは休憩ですが、
休憩は昼休みとは限りません。
ですから、
昼休みは相変わらず45分でもかまわないのです(゜o゜)
詳しくは次回お話します。
（つづく）
あなたの会社は、昼休みの時間はどれくらいですか？
たいていは１時間ですよね。
では、なぜ１時間なのでしょうか？
よく昼休みは1時間必要と思っている人がいますが、
そんなことはありません。
30分でも２時間でもかまいません。
極端なことを言うとなくてもかまいません(゜o゜)
「えっ！でも法律で休憩1時間と決められているんですよね？」
そのとおりです。
でもそれは、
労働時間が８時間を超える場合の話です！
「超える」というところがポイント。
法律で認められた労働時間は1日８時間ですから
通常の勤務であれば８時間を超えません。
この場合、
昼休みは１時間でなくてもかまいません。
つまり、
法律は通常勤務に対しては１時間の昼休みを求めていないのです(^^)
（つづく）
