おはようございます。コーチの石崎舞子です。
私がワーキングマザーになった20年前、ロールモデルなんていませんでした。
女性は結婚か妊娠で辞めていた時代だったので、会社に残っていた所謂総合職ワーママは、子育てを両親やシッターに頼んで男性並みの長時間労働をする人ばかり。
時短こそ取らなかったけれど、残業免除申請をして定時に帰宅する私のようなワーママ社員は私の知る範囲では存在しませんでした。
この20年の間に『保育園落ちた。日本死ね』問題やら、女性活躍促進法施行などの社会変化があり、結婚出産で仕事を辞める女性の方が希少になり、それに伴いワーママ管理職も相当数増えたようです。
そして、分断。
今度は独身あるいは子どものいない女性管理職が肩身の狭い思いをしているようで。
肩身が狭かったのはワーママの方だったのに。
『仕事も家庭も子育ても、全てやって当然』みたいな風潮は怖い。
『仕事も家庭も子育ても』軽やかにやっているように見える女性管理職だって、全てが中途半端な無力感で苦しんだり、体力的にも精神的にもギリギリのところで踏ん張っている人が多いと思います。ちょっと何かがあれば途端に崩れてしまうだろう危うい人だってたくさんいる。
『実際にやっている人がいるんだから、みんなできるはず。できないのは頑張っていない証拠』という思想は恐ろしい。
体力も能力も適性も個々で違うのだから。
『頑張ればできる』なんて幻想。
『頑張れば東大に入れる。入れないのは頑張らなかったから』と同じ発想。
誰も『頑張ればアタナも大谷翔平のようになれる』って言わないのにね。変なの。
あと最近は、男性も育児参加が当たり前とされているから、この手の悩みは女性特有ではなくなってきているのも時代の流れですね。
日本人は真面目な人が多いから、『やればできる』と言われると頑張りすぎて壊れてしまう。
何のための仕事なのか。
人生で一番大切なことは何か。
よーく考えて自衛してほしい。
会社なんて利用してナンボ、ちょっと不真面目なくらいがちょうどいい。
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