おはようございます。コーチの石崎舞子です。
6月に入りました。
新社会人の長女は、今のところ仕事が続いています。
生活リズムもつかめてきたようです。
同期数名で飲みに行く予定が、あれよあれよと人数が増えて（別のグループと合流、帰宅途中の人が合流・・・）、ちょっとした同期会になったとか。
同期との飲みって楽しいよね＾＾
1か月で突然辞めてしまった同期（朝出社したけど午後には辞めていた！）、精神的に辛くなって出社できなくなった同期、がいるようです。
できるかなと思ったけど実際にやってみたら自分には合わなかったor身体症状が出て継続が難しくなってしまったのでしょう。
長女の仕事はリモートなしの完全出社です。
コロナ禍で、やり取りがリモートベースになり、月曜から金曜まで朝早くに家を出て他人と顔を合わせて慣れない仕事を緊張感を持ってやるのが辛いと感じる人もいそう。
逆に、家に籠ってオンラインでしかやり取りしないと鬱々としてきて苦しくなる人もいるでしょうし・・・
まだ若いし売り手市場だし、自分に合う働き方が見つかるといいなと思います。
長女は今のところ特に不都合は感じていない様子。
私から見ると、会社側のフォローも手厚いし（詳しく書かないけど、ほんと大切にされていると思う）、良い時代になりましたね～
◆ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】のご案内
仕事・人間関係・子育て・夫・自分自身のことについて、知っておくと便利なお話を1日1通合計10通のお手紙としてお届けします。
配信終了後は、メルマガ『ワーママ的らくらくコミュニケーション通信』が配信されるよう自動で切り替わります。（配信停止ご希望の方は即解除可能です）
ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】の読者登録はこちらからお願いします
◆メルマガ【ワーママ的らくらくコミュニケーション通信】のご案内
ワーキングマザーがラクになるためのコミュニケーションのコツをメルマガで紹介しています。（平日の月～金、毎日配信。土日祝はお休み)
テーマは、キャリアのこと、職場の人間関係のこと、夫とのこと、育児のこと・・・ワーキングマザー360度全方向、日替わりです。
ワーママとしての実体験とコーチとしての見識を織り交ぜた数々の事例をご紹介しています。
理論を知り（誰でも理解できます）普段のコミュニ ケーションで試してみるだけで、実際にコーチングを受けなくても一定の効果が得られます。