佐々木常夫さん”仕事の10箇条”

おはようございます。ワーキングマザーコーチの石崎舞子です。

今朝の日経DUALさんの記事で東レ経営研究所・所長の佐々木常夫さんのインタビューが掲載されていました。

『企業が長時間労働をやめられない理由
ワークライフバランスは甘っちょろいものじゃない』

”甘っちょろいものじゃない”に魅かれて読みました。（笑）
特に下の10か条は、時々読み返してわが身を振り返るのに使いたいです。


「ワークライフバランス」とは、「仕事と生活の調和」を意味します。勘違いされやすいのですが、これは決して「仕事を定時に終えて自分の生活を充実させる」という意味合いではありません。仕事の改革を前提とし、個人を成長させ、会社の成長につなげるための経営戦略なんです。

以下に示すのは、私が初めて課長になった時（当時38歳）、部下に発信した仕事の10か条です。いずれの項目にも「よい習慣は才能を超える」という仕事の進め方の基本が貫かれています。

1. 計画主義と重点主義

　・仕事の計画策定と重要度を評価

　・仕事はまず計画してから

　・すぐには走り出さない

2. 効率主義

　・ゴールまでの最短コースを選ぶこと

　・通常の仕事は拙速を尊ぶ
（独り言。ゴールまでの最短コースより慣例や習慣や体裁を優先する組織はまだまだ多いのかな？）

3. フォローの徹底

　・自らの業務遂行の冷静な評価を行い、レベルアップにつなげる

4. 結果主義

　・仕事はそのプロセスでの努力もするが、その結果で評価される

5. シンプル主義

　・事務処理、管理、制度、資料、会話はシンプルを持って秀とする
（独り言。会話はシンプルに・・・自分の思い通りにやってくれない部下に1時間も説教するとか、あり得ないことをやっている人、まだいるのかな？）

6. 整理整頓主義

　・仕事の迅速性につながる

7. 常に上位者の視点

　・自分より上の立場での発想は、仕事の幅と内容を高度化する。見える風景が変わる

8. 自己主張の明確化

　・沈黙は金ではない。言葉にして「思い込み」に気づく。しかし他人の意見をよく聴くこと
（独り言。ちゃんと聴いてくれるなら言うけど、聴いてくれないから言えないんだよね）

9. 自己研鑽

　・向上心は仕事を面白くする

10. 自己中心主義

　・自分を大切にするということは、人を大切にすることと同義である

この10か条は、コーチング要素満載です