組織内に生まれる財産 | すべての人々に素晴らしい表現力を!『Story Sales』〜増野裕明ブログ

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形式的な意思決定の方法では忘れがちな要素を的確に拾い上げる巧みさ、文脈をとらえ感情をくみ取り、小さなまとまりに要約することができる「Story(物語)」の力と、単なる物売りとして捉えずに人間性の深い理解に基づく表現力や浮揚力を育成していく「Sales」の力を融合する


昨日は、ご縁とつながりを確認できる

1日となりました


日頃からご紹介で新しい企業様と

お会いする機会は多いのですが

紹介頂いた企業さんからさらに紹介頂くことは

本当にありがたいところです


知っている方とその先の方々と

それぞれの英知を結集することができるとすれば

それはとんでもないことがおきてしまう

素晴らしい流れではないかと感じるところです 








今日は 組織内に生まれる財産 です




限られた時間の中で

想像以上の結果が出たとしたら

それは嬉しいことであり

そこに加わっていたすべての人々が

驚きや感動を覚えるもの


この事はビジネスを進める上で

大切な経験値として蓄積されるものとして

どれだけの数の”アハ!体験”をしたのか

その場で起こった現実を見つめて

結果が出た事実を解釈していることでしょう


これを繰り返していくことで

理屈や理論で説明できない

なんともいえない常識というのか

組織内の自信とも言えるようなものが

構築されていくことになるのだと思います


このようなことはすべて

組織における財産であると評価しており

時間をかけて出来上がったその内容は

相当な価値があるものではないでしょうか


良い会社とそうでない会社の差は

どこにあるのか

良い部署とそうでない部署の差は

何なのか


実はこの蓄積された財産の量により

このような差が出ているのではないかと

感じる事が多くなっています 




組織内に生まれる財産


先ずは、みんながこの財産の存在を認識して頂く事

そしてその価値についてお互いに共有をしていくこと


簡単ではありませんが

自分達でこんな事出来るよね!

まあ、なんとかなるでしょう!!

この裏側にある組織内の財産を

しっかりと活かしていけるかどうかで

大きな結果の差となって現れるのではないでしょうか 
 


それでは、また明日