人材獲得するために

アナと雪の女王の歌「Let it GO」

ことあるごとに、うちの娘が絶叫しています

ごく近所でも、そこらあたりでも

この歌声が聞こえてくるというのは

凄い事だなと感心します　

久しくこんな現象はなかったですよね　

今日は　人材獲得するために　です

昨日は人材獲得戦争というテーマで

今後起こりうる人材採用の問題点を書きましたが

今日はその人材を獲得する方法について

コメントしていきたいと思います

さて、あなたが新卒の大学生または

転職を考えている人として

企業を選ぶポイントはなんでしょう　

業界NO.1の実績で最大手である

これは誰もが納得の選択ですね

継続性があり安定感がある上、プライドが保てます

とにかく成長性が期待でき

いずれはそのマーケットの中心的存在となる企業である

これも成長性が見えてる段階で大手企業の一角に

入れるところの認識なんでしょうね　

中小企業や創業間もないベンチャー企業は

どうなんでしょうか　

明らかに規模が小さいからというのは

言う間でもありませんが

未来の大手企業は、現在においては中小企業

ここのタイミングでの人材の獲得は

難しいですがステップアップするためには

絶対に必要なことです　

それでは、どうアピールすれば良いのか挙げてみましょう

●中小から大企業までに成長させる経験を得られる

●権限と責任ある仕事をすることで起業家精神を学べる

●とにかく給与が高い（高く取れる可能性がある

）

このあたりを真剣にアピールできるどうか

その為には、荒利益の高いビジネスをする

必要があるでしょうし

競争優位に立てる商品と技術を保有することも必要です

いわゆるというか、解りやすく言うと

アナタも社長になる為の経験がウチでできますよ　

このぐらいのインパクトのある打ち出しが

あっても良いのではないでしょうか　

人材獲得するために

一考察を書きました

また違った観点でのコメントは明日にします　

今日の内容は、以前に私も一部分に出筆させて頂いた

この本に詳しく書かれています　