最近は寝起きが最低というか体がシャキッと
しませんね 
暑い夜が続いているからなんでしょうが
エアコンの温度調整も微妙に難しいところ
早めにちょうどいいゾーンを見つけなければ
いけませんね 
今日は 人材獲得戦争 です
前から言われていてことでもあるのですが
ここにきて、様々な媒体やメディアにおいて
人材が不足する
そもそも働き手がいないではないか
このような論調で、問題定義というか
事前警告に近い内容で語られ始めました
スタッフが用意できなくて200店舗を閉鎖した
飲食店チェーン
ブラックかホワイトかは知りませんが・・
話題になっているところも要は労働環境の問題
先に飲食業会において人材不足が報道され始めて
いますが
昔から慢性的に人材確保を問題視していたのは
建設業界です
建設業界は人材の空洞化がおこり
ベテランの職人さんが高齢化し
若手の職人候補、建設労働者が確保できず
育たない
2020年の東京オリンピックに向けて
このあたりの問題はより深刻化してくるのでは
ないでしょうか
人材獲得戦争
ある意味、これは大手企業での意気込み
を現すものだと理解すると
中小企業や創業間もないベンチャー企業にとっては
この戦争による影響やその結果を予測して
人材問題を考える必要が出てくるように思います
たぶん、ビジネスモデルを根本から見直す必要が
あるのではないでしょうか
素晴らしい商品を開発して
市場の評価も得て
さあ、これから拡販をするぞといった矢先に
社員が採用できないという現実を突きつけられる
この流れは、もう止めようもないことだと理解をし
今から対策を考えて見ませんか
長くなりますので具体策などは何個かに分けて
お伝えすることにします
それでは、また明日
