こんにちは😃
キャリアコンサルタントの桜花です。
ナレーターでもあり、会社員でもあります。
自分でキャリアを作る時代。
キャリコンにお任せ。
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上司のくせに物知らず
仕事が出来ないのに、上に媚びる（あるいは恋愛商法）で出世された方の中には、取引先に出すのが恥ずかしいくらいものを知らない人もいる。
政治家にも似たような人がいるけど、
とりあえずその地位になったのであれば
（そして美味しい蜜を吸いたいなら）
とにかく死に物狂いで、勉強しろと言いたい。
人生ショートカットで、それなりの地位を得たのなら、その分、それなりの知識と品性は持ち合わせるべく努力してくれないと、
周りの人間が納得出来ない。
まあ、大体人懐こいタイプが多いから、
やたら取引先に会いたがるんだけど、
トンチンカンなことばかり言うから、
恥ずかしくて会わせたくない。
とにかく黙っててくれ、大人しくしててくれ、
しゃしゃり出てくるな、と言うのが本音である。
思考の浅さ
上司を喜ばせることだけ長けていて、
それのみで這い上がった人の思考の浅さは、
いずれ会社を潰しかねない。
事実、自分の利益だけを追求するトップがいた
いくつかの会社の末路は悲惨だ。
最近は、コンプラ倒産と言う言葉まである。
粉飾決算が一番多いらしいが、
なぜ粉飾決算をしたのか、誰が支持をしたのか、
とにかくその場をなんとか誤魔化そうとした人間は、どんなタイプか、考えてみれば、分かるはず。
せめて年功序列なら言い訳も立つ
まともな指標もないのに、成果主義の評価なんて
できやしないんだから、せめて年功序列の方が、
まだ外に対して言い訳もできると言うものだ。
日本の企業は、管理は出来てもマネージャーなんて出来ない。そもそもマネージャーの育て方を知らないし、その土壌がある会社も少ない。
まさに数字や勤務の管理ならなんとかして出来る程度の管理職。あれ？AIで充分だだたりして。
昇進と降格はセットであるべき
一度昇進したら、基本降格がないのが日本企業。
クビになることもないし、減給もほとんどない。
上げるのは簡単で、下げるのは難しい、とよく言うが、それはやっぱり企業の怠慢だと思う。
昇進する理由が言えないから、
降格になる理由も説明ができないと言うことだ。
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