こんにちは😃
キャリアコンサルタントの桜花です。
ナレーターでもあり、会社員でもあります。
自分でキャリアを作る時代。
キャリコンにお任せ。
良く読まれているブログ
サラリーマンは辛いよねー
あえて、サラリーマンと書きました。
ウーマンを含めるには、
まだまだ女性の管理職の絶対数が少ない。
それと、今の女性管理者は、本当に優秀な人、
はたまた上司に贔屓されているかの
どっちかのパターンがほとんどに見える。
だから、上からは煙たがられるけど、
下からは慕われているか、その逆か。
さて、ここにいる1人のサラリーマン。
すごく頑張っているのは分かるんだけど、
上からは、嫌味を言われ、下からはめんどくさい人だと言われ、上からも下からも好かれていない。
要は大抵頑張り方を間違っているんだよね。
うーん、残念。
上から可愛がられない理由
上から可愛がられない理由、
それは、当たり前だけど、逆らうから。
上司に情報を入れない。
上司の言うことに従わない。
確かに、そうしたくなる上司もいるのは事実。
残念だけど、大体プライドばかり高いくせに、
心を殺して太鼓持ちで出世した人は、
自分も太鼓持ちしてもらいたいもの。
そこを「無視」すると、さあ大変。
嫌味チクチク、評価ダダ下がり。
まあ、これが日本の評価制度の
一番ダメなとこだと思う。
客観性に欠ける。
太鼓持ちするくらいなら、管理職なんかなりたくない、尊敬する上司なぞいないと若者に言われる所以だ。
下から慕われない理由
管理職とはなんぞやを振りかざしてもいいけれど、
「それは俺の仕事ではない」とばかり言う
上司には、部下はついていかぬもの。
そもそも小理屈ばっかり並べても、煙たいばかり。
コンプライアンス違反は絶対にダメだけど、
日常の些細なことまでガチガチに
理由を言え、なんでこうなるんだ、筋が通っているのかと、ガチガチに詰めてくる上司には
みんなうんざり。仕事が進まない。
なんでも理屈があるわけじゃないし、
あなたを納得させる事が
仕事じゃない。
正直、めんどくさいとしか思われない。
これも日本の悪しき風習で、
ポジションに人をつけるのではなく、
人にポジションを与える。
部内に10人くらいしかいないのに、
課長が2人に、係長が3人とか言う組織ない？
完全に終わってる。
報告の手間ばかりかけてどうすんの？
中途半端な成果主義は悪手
上からも下からも好かれない管理職。
さて、あなたはそんな自分が想像できる？
でも、仕事のための仕事をしてると、
いつかそうなる日が来るかもしれない。
なんのために働くのか、これは永遠のテーマ。
私は、今の日本の中途半端な成果主義が
一番ダメだと思う。
太鼓持ちで出世したくせに、
能力高いと勘違いしている人が
組織を壊すんだと、本気で思う。
本気の成果主義にしないんなら、
いっそのこと年功序列の方が断然マシ。
今なら女性も昇進するだろうし、
そうなると見直される制度もたくさんあるはず。
例えば、接待でキャバクラ行くとか、
頻度が減るんじゃない？
会社なんて踏み台にすればいい
過激ですけどね。
もう正直、真面目に働く人がバカを見る事もあるし、人を悪く言わない人より、飲み会で悪口を言い合える人の方が好かれる現実もある。
だから、会社なんて踏み台にしたらいいよ。
自分の力になる事をしっかりやって、
いつ会社が潰れても、
自分にはなになにが出来ると
言えるようになっておいた方がいい。
しょうじ、今の経営者なんて、
自分さえ逃げ切れればいいと思ってるよ。
今まで人を踏み台にしてきた会社なんて、
あなたが踏んでやればいいのだ。
【ナレーターのお仕事ご紹介】
声のお仕事のご依頼はこちら
アメトピ掲載
最後まで読んで頂いてありがとうございます
