こんにちは😃
キャリアコンサルタントの桜花です。
ナレーターでもあり、会社員でもあります。
自分でキャリアを作る時代。
自分の得意は何か考えるお手伝いは、
キャリコンにお任せ。
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最適を考えず納得する説明ばかり求める
仕事に100%の正解はない。
何が正しいか、それぞれ違うし、
それこそコンプラだって、人間が考えたもので、時代でコロコロ変わる。
結局、最適、最善を選ぶしかない。
しかし、周りをよく見て最適かどうか考えるより、
自分が納得いくかどうかを最優先する上司がいる。
非常にやっかいだ。
仕事が進まない。
過去がこうだったからが嫌い
今までそうしてきたから、という説明はNO。
過去こうだったからというのは嫌いと宣う。
しかしそういう人に限って、自分の過去は
全肯定する。
自分はこうやってきた、だからこれはおかしいと、
普通に言う。
あなたの過去が正しくて、こちらの過去が間違っている理由を教えて欲しいものだ。
部分最適
部分最適もそれなりに必要。
よっぽどズレてなければ、作業にいちいち意味を持たせる理由はない。
法令違反や手間が増える時だけ、なぜ？を考えさせれば良いのだ。
部下に無駄な時間を使わせておいて、
仕事をした気になるのは、よろしくない。
あなたの仕事は、部下のパフォーマンスを上げる事。経営者への説明を考えるのは、
あなたの仕事だ。
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