有料老人ホーム夜勤2回目
またも!
先月とやることが変わっていた
![びっくり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/014.png)
![びっくり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/014.png)
![びっくり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/014.png)
オープンして1年経つのに
未だ夜勤業務内容が確定していないのは
問題だわよ
それもこれも
トップ含めて検討決定するのではなく
現場の職員が
そのときに出勤している職員のみで
思いついたように変える仕組み
その日に出勤していない職員は蚊帳の外
改善提案の仕組み
例えば日ごとの不満とか問題点とか
全員で共有し
改善策を集めて
比較検討する事をしない
末端の職員
例えば週2夜勤専従者や
ワタシのように月1しか顔を出さない人は
どういう経緯で変更されたのかわからないまま
前回と作業内容が変わったから
と出勤時に知らされるのみ
![チュー](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/008.png)
![チュー](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/008.png)
![チュー](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/008.png)
この仕組みは1年前も同じで
最悪なのは朝の仕事を毎回変えられた
こっちは早く終わらせて
余った時間で事務処理するつもりが
退勤ギリギリまで新しく食後の排泄介助に入れられて
サービス残業して居残りした
それを見て
大丈夫?
って夜勤パイセンが声かけたけど
全然大丈夫じゃねえよ
退勤ギリギリまで新しい作業入れられて
終わるわけないじゃん
そしてその場でキレて飛んだ
![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
今回もこのままでは
仕事終わりにキレて飛びそう
ってんで
ショートメッセージで施設長に飛ぶことを伝え
了解してもらい
円満飛び
![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
正確には
夜勤業務が定まるまでの
無期限休職
![笑い泣き](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/015.png)
![笑い泣き](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/015.png)
![笑い泣き](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/015.png)
そもそも施設長以外に
サービス管理者の事務方を置いていないし
施設長が来ていないときに代行する人がいないのよ
これまでに10以上の施設を経験したけれど
どこもNo2 No3まで居たからね
体制からしておかしいし
問題点を報告する仕組みもない
気づいただけで10点くらいあったけれど
これは復職することがあったら提示する
そして解決されるまで
復職延期ー
![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)