就職活動中（含転職）の男女716人に対し、アルバイトスタッフの経験を積んでから社員として就社する「社員登用制度」の是非について尋ねたところ、制度を評価する人が92.6％にのぼり、66.1％の回答者が「機会があれば自分も挑戦したい」と答えた。
回答者からは、インターンシップ（研修生）のような形で一定期間の実務経験を行うことで、「実際の職場で自分の適性が試せる」「社員の様子が分かるので将来像が描きやすい」といった肯定的なコメントがあがっている。
リサイクルショップ「エンターキング」を運営するサンセットコーポレイションが、自社のモバイル会員を対象に調査。就職氷河期で就職先探しに苦労する世代からは、「とにかく正社員になるチャンスが欲しい」（20代男性）、「正社員への窓口が多ければ多いほどいい」（20代女性）といった声があがっている。
30代男性は、アルバイトでの実務経験を挟むことで、会社と社員のミスマッチを減らせるので「就職のリスクを回避できる」と評価。20代フリーターも「雇う側にとっても人材確認のメリットがあるはず」と指摘している。
調査元のサンセット社でも「社員登用」に積極的だ。171人の正社員のうち、アルバイトからの登用が26.3％を占める。店長へ自己申告を行い、年3回の登用試験を受験。筆記と面接で合格した人だけが正社員になれる。
この制度を使い、アルバイトから正社員を経て33歳で取締役に就任した人も。会社の将来性や魅力、経営理念などを十分理解したうえで就職することにより、入社後のモチベーションを高く維持できるというメリットもあるようだ。就業体験のない中途採用よりも、離職率は約3割低い。
大手企業で行われている集団研修のようなインターンシップを「ままごとのようだ」と批判する学生の声もある。短時間の面接などで資質を見ようとする「新卒一括採用」よりも、実際に仕事に携わってみることは合理的な方法に思える。
入社3年以内に退職する新卒が3人に1人にのぼる現状では、雇用ミスマッチを少しでも減らす方策のひとつとなるのではないか。（J CAST）
→先日テレビで、一般女性が結婚相手に求めるものは？という質問に「正社員」という回答が上位にランクインしておりました。
個人的にもこのような社員登用制度への取組みには大賛成です。新卒一括採用の時代は終わり、今後はある程度の職務能力が担保された人材の採用が活発化するものと思われます。
ただし、このような取組みは飲食、小売など一部業種に限られるでしょう。より広い業種で取組みが広がればいいですね。
本日は堂々と商品の紹介。
2012年採用がこれからピークを迎えつつある中、どちらの企業でも適性検査を実施していると思います。
我々ベクトルの適性検査ツール「ＰＥＴ -Passion Evaluation Test-」は、その名前の由来のとおり、「情熱力」に着目した適性検査です。
上記が個人フィードバックシートのイメージ。
今年は大変多くの企業様からお問い合わせを頂き、新卒採用のシーンでご活用頂いております。
価格は適性と学力のセットで1,500円/人。
導入実績では1位のあの適性検査ツールにかないませんが、価格はなんと3分の1！
コスト負担が少ないため、採用プロセスの早い段階でのスクリーニング目的にご利用いただくケースが多いです。
ＰＥＴの導入を検討される企業様を対象に5名まで無料でサンプル受検できるキャンペーン実施中です。
この機会に是非お試し下さい。
お問い合わせはコチラ→info@vector-up.com
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アイエスエフネットグループは設立以来、E&E（Eco&Employment)を大義に掲げ、限り有る資源の有効活用と働く環境を求めている方への雇用の創造に取り組んで参りました。
特に2006年1月からは、「5大採用」をテーマに掲げ、「ニート・フリーター、FDM（注）、ワーキングプア（時間に制約のある方）、シニア、引きこもり」といった、従来では働くことに制限があると考えられていた方々に対しての雇用の創造にも特化して参り、一定の成果を上げて参りました。
そこで今後アイエスエフネットグループは、雇用の創造への新たな目標として、10大雇用をスローガンに掲げ、就労を希望する方々に雇用を創造できるよう、尽力して参ります。
■10大雇用■
以下の、従来では働く事に制限があると考えられていた方々へ対して、雇用の場を創造して参ります。
1： ニート・フリーター
2： FDM（注）
3： ワーキングプア（働く時間に制約のある方）
4： 引きこもり
5： シニア
6： ボーダーライン（軽度な障がいで障がい者手帳を不所持の方）
7： DV被害者
8： 難民
9： ホームレス
10： その他就労困難な方
10大雇用の10項目に該当される方に対して、当グループではこの項目を理由として採用の合否を決定いたしません。
その方の履歴書や過去は重視せず、未来への意識を持った方、当グループの倫理やCSHの習得へ向けて努力をして頂ける方の採用をさせて頂きます。
この10大雇用はアイエスエフネットグループの使命である雇用の創造への新たな挑戦となります。今後も一人でも多くの方に安心して働ける環境を創造し提供するべく、社員一同更なる努力を続けて参る所存でございます。
※ (注)アイエスエフネットグループでは障がいのある方を「未来の夢を実現するメンバー」として、FDM（Future Dream Member）と呼称しております。
→ISFnet様は弊社の提携先です。これまでも「5大採用」を掲げて雇用創出に全力を注いでこられましたが、
今回は更に倍の「10大雇用」。
テーマ先行のように受け取られがちですが、ISFnetはこの難題に本気で徹底的に取り組む会社です。
IT業や派遣業といったカテゴリーに該当しない「雇用創出企業」です。
特に2006年1月からは、「5大採用」をテーマに掲げ、「ニート・フリーター、FDM（注）、ワーキングプア（時間に制約のある方）、シニア、引きこもり」といった、従来では働くことに制限があると考えられていた方々に対しての雇用の創造にも特化して参り、一定の成果を上げて参りました。
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