昨年11月30日にこんな記事がありました↓
家電大手「三菱電機」の子会社が、一般事務に女性の派遣労働者を２２年間も働かせていたとして、大阪労働局がこの会社と派遣会社に是正指導をしていたことが分かった。
働いていたのは大阪府内の４０代女性。一般事務にもかかわらず、派遣期限（最長３年）のない専門業務との契約で働き続け、今月末で解雇を告げられた。
派遣労働に詳しい専門家は「派遣は本来、一時的・臨時的な労働力で、こんな長期間の派遣は聞いたことがない」と指摘している。是正指導は今月２４日付。法律で規定されている派遣期限を大幅に超えるため、直接雇用するよう指導したとみられる。
女性によると、大阪府高槻市内の派遣会社と契約し、８８年１２月から三菱電機の子会社 「三菱電機ロジスティクス」が運営する同府茨木市内の配送センターで働き始めた。
契約期間は毎回２、３カ月で、２２年間、自動的に更新されてきたという。
女性の手元に一部残されていた就業条件明示書によると、９９年４月～０１年９月末は「財務処理」
▽０１年１０月～今年９月末は「ファイリング」と「ＯＡ機器操作」
－－などの専門業務をする派遣労働者になっている。
しかし実際は、三菱電機の商品を工場から代理店などに配送する運賃の計算、電話対応などの 一般事務で、業務内容は２２年間ほとんど変わらなかったという。勤務時間は週５日のフルタイムで正社員と変わらない一方、時給は２２年間でわずかに昇給しただけで、１５００円前後だった。
今年９月、職場の上司から「１１月末で解雇する」と通告されたことから、女性が先月、大阪労働局に是正申告して違法派遣が発覚した。
三菱電機ロジスティクスは「是正指導を受けたのは事実だが、それ以上は何もコメントできない」としている。
以下、本日の毎日新聞の記事です。↓
家電大手「三菱電機」の子会社「三菱電機ロジスティクス」が、２２年にわたり違法派遣の状態で女性を働かせ、大阪労働局から直接雇用するよう是正指導された問題で、ロジ社が先月下旬、直接雇用しない方針を労働局に伝えていたことが５日、分かった。指導を無視しても罰則はなく、規制に実効性がない実態が浮き彫りになった。
女性は４０代で、２２年も違法派遣で働いたが、昨年９月に１１月末での解雇を通告されて問題が表面化した。労働局は昨年１１月下旬、ロジ社に対し、女性を派遣ではなく直接雇用するよう指導し、１カ月以内に改善策を提出するよう求めたが、ロジ社は「直接雇用はできない」と回答した。
22年とはすごいですね。私の社会人暦を上回る派遣年数です。
それよりも気になるのは、何が理由で「解雇」されたのかということです。２～３ヶ月ごとの契約更新を繰り返してきたわけですから、「雇止め」したつもりだったんでしょうが、契約の自動更新は有期契約を事実上の無期契約の扱いに変えてしまいます。22年の歳月の中で派遣会社の営業マンが何人も入れ替わり、恐らくはスタッフの方との面識は皆無だったんでしょうね。色々と考えさせられるニュースです。