好きに勝るものはない

仕事でも、運動や習い事でもモチベーションとして好きに勝るものはありません。

好きなら努力を苦と感じることもなく、嫌とも思わず楽しめます。

やっぱり好きって良いですね。

店長と従業員

店長と従業員が同じように前向きで積極的だと改善も早く、後ろ向きで積極さがないと改善はされません。

当たり前ですが、店長の考え方が従業員に伝染します。

まずは店長が良い思考を持って仕事に取り組みましょう！

考え方と価値観

人は考え方が個々の価値観を作ると思います。

その考え方で行動や表情が変わり、価値観で善悪を判断します。

それが本当に個人的な事なら問題は無いのですが、周りまで巻き込むと迷惑になります。

その価値観の人は迷惑な事に気付かないから困るのですが、誰かが価値観を直すのではなく組織価値というものがある事を伝えなければいけません。

その組織価値が理解できれば、個人の考え方も理解されていきます。

自分の価値観だけを押し付けたら、それは孤立しか生みません。

組織に属する限りは組織価値は重要です。

見切り

見切りも大切。

ダラダラとするのではなく、スパッと見切る。

そういった判断も大切ですね。

洗車

年明け初めての洗車。

車を綺麗にすると気持ちまで変わるような気がするのは私だけ？

やっぱり綺麗な車は良いですね。

確認

確認は本当に大切ですが、自分が出来ていると思っている時が一番ミスがあります。

しっかりと最後まで確認ですね。

9歳の誕生日

今日は長男の9歳の誕生日。

だんだんと自我が芽生えてきて腕白に拍車がかかってきた今日この頃。

本当に大きくなったなぁと実感します。

生クリームやチョコが苦手なので誕生日ケーキは無いですが、誕生日プレゼントにベイブレードの電動スタジアム、リクエストのカレーでお祝いです。

産まれきてくれてありがとう。

大きくなってくれてありがとう。

まずは一人

お店でも会社でも組織を変えるには【同意】と【共感】を持ってくれる人を一人作ることからスタートです。

一人が出来ないのに変えることは出来ません。

まずは一人から。

分かっていたら

分かっていたら、まず行動。

行動を起こさないと言うことは分かっていないと言うこと。

分かっていると思うなら、ちゃんと行動を起こしましょう！

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