給与UPしたい！！
昇格したい！！
毎日がんばってお仕事してれば湧いてくる自然な感情♡
でも残念なことに、ただ頑張っているだけでは、
その努力が実るのに時間がかかってしまうことがあります。
そこで注目してほしいのは、会社が定めている評価制度。
評価制度には、昇給・昇格のヒントが隠れているんです♡
キャリアUPデザイナー 五月ちひろです
アラサー・キャリママ人事OLとして
OLライフを満喫中♡
数多くの女性のキャリアコンサルをした経験から、
「そろそろ転職かな？」と悩む女性へ
キャリアUPが成功する秘訣
をお届けしています♡
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評価は、相手があって成立するものです。
その相手があなたに対して、
・どのような行動
・どのような役割
・どのような成果
を望んでいるのか、わかっていなければ、
あなたが日々の努力を伝えても、
相手の満足とはズレてるかもしれません！！
何を期待しているのかをハッキリさせておくことは、
評価が得やすくなるポイントの一つ♡
相手と自分の評価のポイントが一致しているので、
何ができていたのか・できていないのか共通理解がしやすくなります。
昇給・昇格を目指すキャリアUP志向OLであれば、
絶対にチェックしてほしいのが会社で定められている評価制度。
なぜなら評価項目には、会社があなたに対して、
どのような働きを求めているのかがハッキリ書いてあるから♡
今ではなく、自分が目指すステージの評価項目に注目すること。
今のステージの評価項目は、今のあなたのポジション・給与であれば、
出来ていて当然のものが書かれていることが大半です。
昇給・昇格をしたいのであれば、上司・会社に対して、
「この給与・ポジションを与えた分の成果を出してくれる」
と思ってもらうことが大切♡
目指すステージで求められている基準を意識することで、
仕事をする上での視座も高くなります。
また上司・会社と共通認識の中で行動をすることによって、
相手もフィードバックがしやすくなるため、
昇給・昇格の相談がしやすくなるんです♡
「うちには評価制度がありません（活かされてません）！！」
というOLさんも諦めてはいけません♡
大事なのは会社・上司のニーズを知ること。
「給与を○○円UPさせたい」「○○の仕事をしたい」と具体的に相談をして、
そのために必要な考え方・成果を上司と相談して、共通認識を持つようにしましょう。
頑張りたいというポジティブな姿勢になるので、上司も喜んでくれると思いますよ♡
相手のニーズを知ることは、
対お客さまだと当たり前のことでも、対会社となると疎かになりがち。
相手が喜んでくれることを意識して行動し続ける人に、
チャンスはやってくるんでしょうね♡
ではまた。
ココロトキメクお時間をお過ごしください♡
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