私、五月ちひろは、
一児のワーママですが、
二人目妊活をしておりますが、
もうすぐ30代後半ですが、
キャリアデザイナーとして週末起業していますが、
この度、キャリアUP転職をすることを決断いたしました♡
キャリアUPデザイナー 五月ちひろです
アラサー・キャリママ人事OLとして
OLライフを満喫中♡
数多くの女性のキャリアコンサルをした経験から、
「そろそろ転職かな？」と悩む女性へ
キャリアUPが成功する秘訣
をお届けしています♡
プロフィールはコチラ
人材系の営業から人事にキャリアチェンジを実現したく、今働いている会社に転職。
人事未経験でありながらも、人事部の立ち上げメンバーとして入社し、
実質一人で新卒・中途採用を中心に、社員のメンタルケア、評価制度の構築…
とにかくがむしゃらに働いて、1年で約100人まで社員を増やし、会社も上場。
ある程度の実績は残すことができましたが、
「自分のやりたかった人事とは、何かが違う」
ずっと違和感を感じている日々を過ごしていました。
人事の仕事は、採用・育成・労務と大きく3つに分かれており、
私は採用を中心に行なっています。
でも「そもそもなんで人事がやりたかったのかな？」
と、振り返った時、
人の可能性を引き出して、個々の力を高める仕事をしたい。
その個々の力を活かして、会社の成長を支えたい。
この思いが根底にあることを再確認。
そしてこの対象は、求職者（採用）ではなくて、
従業員である一緒に働くメンバー。
人事という幅広い仕事の中でも、より育成・制度について、
本格的に取組んでいきたい！という気持ちが強くなったんです。
もちろん今いる会社でも育成・制度に挑戦することはでき、
まだ出来上がってない育成・制度を一から作り上げていくことに、
面白みを感じたこともあります。
でも、「個人を活かし、可能性を信じている」という同じ価値観を持っており、
実績を出している会社・人がいる中の方が、
その取り組みを間近で吸収・経験することができる…
転職の方が、
「最短で理想のキャリアを実現できるんじゃないか！？」
と考え転職をすることを決意。
でも二人目も欲しい！！
週末起業も力を入れたい！！
というのも本音。
そこである行動に出たんです。
ではまた。
ココロトキメクお時間をお過ごしください♡
【Facebookはじめました】
キャリアマインド・プライベートなどココロ赴くままにUPしてます
【LINE@はじめました♡】
ブログ・Facebookでは書けない、キャリアアップのノウハウをお届けします♡
ID:@smg2054k
・意外な落とし穴!?「何か質問ありますか？」は、あなたの○○を見られている！？
・丁寧に答えるのはマイナス⁉︎面接で好印象な答え方は、丁寧よりも〇〇に♡