有害なアドバイスと有益なアドバイスの違い。それは伝える側と受け取る側の「心の癖」による

心の癖が関係しています。

　
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営業とSNSネット集客をサポートする個人事業・起業・副業専門ビジネス心理コンサルタント漆沢英一です。

アドバイスにも種類があります

仕事上のアドバイスには、有害なアドバイスと、有益なアドバイスがあります。

有害なアドバイス

「ほかの価値観を認めないダメ出し」

例：「こうでなくてはダメ」「こうあるべき」「だからダメ」

有益なアドバイス

「ほかの価値観を認めたうえでの提案・助言」

例：「こうしたほうがより良い」「それもいいけどこの方法もあるよ」

提案・助言とダメ出しの違い

前職の営業部長時代、月一回の営業会議を開催していました。

会議の中での部下の報告に対して、全員に個別のアドバイス「提案」を行っていました。

しかし、アドバイス通りに素直に行う部下と、素直に行わない部下がいました。

次月の営業会議では、しっかりと数字の結果を出してたのは、素直にアドバイスを受け入れて行動した部下。

逆に、アドバイスを素直に行わい部下は、結果を残せなかった事が、ほとんどでした。

提案を素直に、「提案・助言」として受け入れ行動に移すのか・・・

アドバイスを「ダメ出し」されたととらえて、提案通り行動しないのか・・

アドバイスの受け取り方によって、そのあとの行動や活動・結果に大きな違いが出てきていました。

心の癖が関係しています

同じ事をアドバイス・提案しても「ダメ出し」ととらえるか「提案・助言」ととらえるか。

同じ営業部の中でも、人ぞれぞれ。

当時は、なぜアドバイス通りしないのか？不思議でした。

しかし、心理学を学んだ現在では、それが理解できます。

その違いは、「心の癖」が関係しているのかもしれません。

「こころの癖」に少しだけ気を付ける

仕事での人間関係で悩むことが多い方は、自分の「心の癖」を理解していないのかもしれません。

仕事での人間関係を円滑にする上では、まず自分の「心の癖」を理解する。

その上で、まずはアドバイスを受け入れてみる事が必要なのかもしれません。

逆にアドバイスする側は、相手の「心の癖」を考慮しアドバイス・提案する事で、本質が伝わりやすくなるかもしれません。

同じ事実（アドバイス）も、伝え方、受け入れ方で、全く違う結果となります。

伝える側、受けとる側とも、お互いの「心の癖」に少しだけ気を付ける事で、コミュニケーションや行動の変化となって表れてくるのではないでしょうか？