職場の魅力度。

2019年の仕事が始まって、

昨年と変わらず、連日走り回っています。

今年に入って、各店から出てくる共通の話題が「人材確保」です。

どうやったら人が集まるか？

（募集をかけても問い合わせが少ない）

どうしたらチームワークが良くなるか？

どうしたら長く働いてくれる（定着率が良くなる）か？

どうしたらスタッフが成長するか？

…などなど、まだ色々ありますが、

こうした話しがどちらからも聞かれました。

しかし、ちょっと考えて頂きたいのですが。

あなたの職場はどんな魅力が有って他社とは何が違いますか？

あなたの職場は働き甲斐が感じられますか？

あなたのお店で働くとどんなメリットが有って、

従業員にどんな価値を与えられますか？

お店は、お客様に来てもらうために

色々考えて工夫しますよね。

名物商品、他のお店との違い、

個性、特徴、空間作り…などなど、

選んで利用して頂けるお店のコンセプトを考えます。

人材募集だってお客様を集めるのと同じこと。

人材募集はマーケティング。

従業員として応募してもらうために、

職場としてどんな魅力を備えて、

応募者にどんな価値を与えられるのか。

応募者は、単に時給や待遇等の尺度だけで判断しているわけではありません。

３月になれば学生アルバイトが卒業します。

そのため、募集活動が一般的には２月頃から活発になりますね。

年末年始の繁忙期が一段落したこの時期、

お店の魅力度アップと同時に

職場の魅力作りにも取り組みたいですね。

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■石川の飲食業アドバイザー山さん■

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