欧米では、女性が幅広く活躍しているのに、
日本では社会進出が進みません。
その問題を討論するTV番組を観ていたら、
パネリストは、問題解決へ深く切り込みません。
何故なら、問題の核心を突いていても、
厳しい発言は嫌われます。
女性の社会進出は、人々の意識の問題
出産育児休業のあり方で解決できると思います。
給付金の割合や、会社負担の有無は検討も必要ですが、
現行制度で、ある程度のカバーは出来る･･･
私が考える出産育児休業期間は、3年間
期間が過ぎたら、必ず会社へ復帰できるように･･･
支店への転勤や、出向と同じと考えるべきです。
転勤や出向は、同じ組織での経験の上積みですが、
出産育児は、大きな決断と覚悟が必要な重い経験
その経験を、評価しないのはオカシイ
復帰後は、前職と同じかステップアップするのが当然
新しい価値観をもたらす人として、評価されるべきです。
男性の硬直した価値観が、ジリ貧社会の原因
多くの人たちは、その理屈は分かっているけど、
具体的に変えようとしない･･･
出産育児休業を終えたら、会社への復帰を約束
それを、社会の合意とすればいいだけのこと･･･
でも、女性自身に意欲がないように思う･･･
これ程までに、私たちは、変化を嫌うのか･･･？
TVの討論で、皆が眉をひそめたのが、
子供が発熱して、急に会社を休む同僚への陰口
「お子持ち様が、急遽休んで･･･」
人生には、突発的なことが起きる
そのことで、困っている人を助けないのなら、
組織に不要な人、モラルにも欠ける
一人で生きるべきだ･･･
貴女にとっても、貴方にも
今日が良き日であります様に･･･