お受験。
この区のママさん連中のなかには、まだ0歳児なのに、お受験について考えているらしい。
お受験なんて、目的ではない
「優秀」な子の定義は何だろう?
官僚
弁護士
医者
会計士
…
書きだしても、
職業ではないな
尊敬する先輩像はどんなだろう
弱音を吐かない
常にポジティブ
責任から逃れない リーダーとしての姿
頭のキレ味よりも、空気を読む力
コミュニケーションの出し入れが上手い
信頼を失わない人間性
出来たパーソナリティの磨き方はどんな方法なんだろう
ここの腹落ちが最初なんだろうね
どんな大学に入れるより、どんな職業に就くより、
人生80年から、逆算して、どんな人間味のある人になってもらうかを考えて行動するんでしょうね
team。
ほぼ1年間、teamで動く大切さを訴えてきて、
最期のチームミーティングでもやっぱり、役人が情報共有を拒んできたので、遂にキレてしまい、「いいよ、全部自分のクレジットで話をするから、迷惑かけないように徹底するから、詳細を全部教えろ」と強めのトーンで、カマかけたら、びびって、詳細を教えてくれました。
アホだね~、こんなのでいちいちキレたりしないよ。
役人の若造君なんて、修羅場の数が違うから、手玉だよ~。
ということで、今年のチームミーティングも無事に終わりました。
4月から役人を引っ張りだして始めたのに、
いつのまにか、8月くらいから?仕切りは全部自分になっていました。
会計士、弁護士、コンサル会社、関係省庁からの出向者、純粋にこの機構の執行役員、自分のような民間企業からの出向者、
バラバラなチームメンバーを束ねるのに大事なのは、細かいコミュニケーションの継続ですね。
なかなか面白い経験でした。
そして、来年も仕切りをヤレと言われるんでしょうね。
来週27日は、ついに40人の忘年会を仕切って、今年の業務も終わりですね。
こういうところに、営 業のノリというキャリアが活きるんでしょうね。
意味あるのかしら。。。
すっかり定着しました。
http://ameblo.jp/underground05/entry-12153159823.html
自分提案で導入して、
月100件以上の情報(12月までで800件もの情報が)が、teamに共有されるようになりました。
日々の皆さんの取組みが、これを通じて手に取るように分かるようになりました。
多くの情報に触れれば触れるほどに、「正しい判断」の拠り所になりますね。
あと、メンバーも参加している感じがするので、疎外感がなくなりますね。
能力が高い人の集まりなので、その集めた知識を共有して、組織全体を強くするのが狙いでしたが、定着しているということは、チームの皆さんも多くの情報に触れる中で、意思決定をしたいということなんでしょうね。
来年も手を抜かずにやりましょう。
高校のせんぱい。
http://ameblo.jp/underground05/entry-12185576318.html
足をひっぱる2人のうち、一人は残念ながら同じ高校の10個先輩でしたね。
同じ高校から留年して、某日本最高学府を卒業して、某僕の出向元のグループの研究所に入って、3社くらい転々として、今はコンサルから来てましたが、頭は切れますが、teamで動かない奴は必要ないので、切りました。
3月の契約切れとともに、さようならが決まり、来月から業務を他の人に移管してもらうことが決まりました。
執行役員と話をして、teamへの貢献を考えない奴は要らないとボスを巻き込んで動いてきました。
同じ高校の先輩だろうが、最強学府だろうが全く関係ないですね。
さて、もう一人も、業務から外しましたが、どうやって組織から排除するかな。
腐ったみかんを置いておくと、周りに伝染するから、早く捨てないといけないですからね。
あゆのいい所。
いやー
色々な所に顔を出していると、旦那は何してるの?と当然聞かれるらしいのだけど、僕の会社や仕事内容に全く興味ないから、今日は「証券会社」が出て来なかったらしい。
結婚当初というか、一緒にいる頃からずっとそうなので、こういうのがいい所だよなぁと思う。
こういうの全く気にしてないから、自分は思いっきり仕事すればいいだけだと思える。
今の出向先も全然知らないし、仕事内容を聞かれた事もない。
むしろ彼女の親や親族の方がよっぽど気にしている。
こういうの本当に大事。ほっとかれる感じがいいなと。



