２０２３年の１２月。
コロナ禍も収まってきた年末ということで、従来の冬賞与のほかに一時金を支給した企業も多いようです。
ウチの会社では親会社の社員を「出向社員」として受け入れています。
当該社員へは親会社から給与賞与を支給して、親会社がウチの会社へ出向負担金を請求する という仕組みです。
昨年１２月、親会社が 出向社員に対し従来の給与賞与とは別に一時金を支給しました。
それは親会社が勝手に実施したことであり、ウチの会社は無関係ですが・・・・
今回、その一時金の分も出向先である各関連会社に請求したい という鬼畜な提案が届きました。
他の関連会社も困惑(憤怒)しているようです。
親会社はマジ「鬼」やな。
で どうするん？
残念ながら「鬼退治」の日は過ぎちゃいました。
今更、親会社へ向かって豆を撒くわけにはいかない。
泣き寝入りかなあ(泣)
まあ ウチの会社が負担するにしても、所詮は会社のカネやろ。
もうええやん。