従業員の慰労を目的とした会社主催＝会社が経費の全額を負担する宴会。
ウチの会社では 12月 or 1月 辺りで定期的に実施しているのですが、現在の経営陣からは一向にゴーサインが出ない。
どうしますぅ？
このまま黙っていると、或る日 突然 ゴーサインが発せられ、事務方は慌てふためく羽目になる。
それで私、敢えて強い口調で再確認しました。 するの？ しないの？
そしたら開催の意向である、と。
もっと早よ言えよ！ やわ😡
で早速 会場の確保に取り掛かかったところ、何とか会場を確保でき 先ずは一安心。
こういう突発業務って 業務マニュアルではマスターできんわな。
某お気楽さん、未だ未だ使い道ありそう(笑)
来年になれば運転免許の更新を迎えるウチの愚妻。
正真正銘のペーパードライバーであります。
偶然にも満７０歳到達と一致してしまい、目下「運転経歴証明書」の情報を入手ちぅ。
私もネットで調べたところ、運転経歴証明書は
・運転免許証と同じように「写真付きの本人確認書類」として使用できます。
・一度作成したら永久に有効、すなわち更新する必要はありません。
どう思います？
写真付きの証明書であるにも拘らず 永久に有効って・・・
当然ながらＩＣチップも無いやろうし、本人確認書類としては弱過ぎくね？
それはさておき、何ゆえ運転経歴証明書には更新制度を設けていないのか、私の仮説を申しますと、
◎表向き
過去の運転経歴を証明する制度なので、一度証明したら永久に有効になるのが理論上当然である。
◎実際は
運転経歴証明書を取得する高齢者って、あと１０年以内には大半が他界するやろ。 なので更新制度なんて不要(；ﾟДﾟ)
私が経験した子育て時期は平成の初期でしたので 今とは時代が異なります。
それで、３人の孫のケースでお話しします。
今 小５と小２の孫たちは 就学前は幼稚園へ通園していました。
孫の母親は 未就学の期間は専業主婦を。
今３歳の孫は保育園へ通園しています。
孫の母親は 育児休業期間を経て復職してフルタイム勤務を。
で 先日、保育園の運動会を観覧する機会がありました。
園児よりもママさんたち(概ね ２０代後半から３０代後半)に関心がいっちゃいますね(笑)
私の勝手な印象ですが、幼稚園の運動会よりも保育園の運動会のほうが キャリアウーマン っぽいママさんが多かった。
服装やスタイルだけの判断ですがね(笑)
ってことで、世のルッキズムの風潮に乗っかって仮説を提唱している お気楽爺さんでありました(笑)
2026/11/1付で ウチの会社の或る部署へ 中途採用者の入社を予定しています。
入社するまで ＆ 入社直後は 私の部署が窓口となります。
で 先週末、経営幹部から指示が。
「入社日(11/2)は 経営幹部と当該社員で昼食会を実施する」
と。
うわっ、面倒くさ！
今週 初っ端の仕事が、
・入社予定者へ食物アレルギーの有無を問い合わせる
・お店を予約する
自分がお相伴に預かれない会食。
テンションだだ下がり やわ(泣)
毎年秋に行われている職場のＯＢ会。
嘗て所属していた系統のＯＢ会でして、毎年毎年、私は受付を押し付けられております(泣)
で 先日、幹事チームの事前打ち合わせがありました。
今回も幹事チームの服装は上着ネクタイ着用 と。
マジかよ、幹事たちが現在所属している各会社は 何処も彼処もオフィスカジュアルを導入済みやで。
今どき「上着ネクタイ着用」の集会って、このＯＢ会とお葬式ぐらいしかないわ～(笑)
ウチの会社ではマイナンバーカードのコピーを提出させていますが、頑としてマイナンバーカードを保有しない社員も居てる。
そんな頑固社員が退職しまして、今、殆どの社員がカードを保有済み。
残りの若干名は速やかに申請手続きをするとのこと。
従順な社員の集合体やな。
そんな風潮を後押しするが如く、こんな記事が。
運転免許証でのオンライン本人確認、大手金融機関が前倒しで廃止…情報漏えい相次ぎマイナカードに切り替え急ぐ（読売新聞オンライン）のコメント一覧 - Yahoo!ニュース
まあ、やむを得ないんじゃね？
とは言え「文句たれ」のヤフコメ民、どんな反応を示すのか、楽しみですね(笑)
昨日(2026/10/22)のお昼前、こんなメールを受信しました。
発信人はウチの会社の情報管理部の「〇野主任」。
他社員のネットサーフィンには厳しく対応する人でして、私は嫌っております。
国家サイバー統括室って組織、あるん？
ググったところ、存在しちょる！
別班みたいな組織かな？
で、症状が「ウチの会社のHPが閲覧できない」。
ど～でもええがな(笑)
それにしても大変な時代やな。
私も ようやくエクセルにＰＷを付ける方法をマスターしましたからね(笑)
りそな銀行から会社ＰＣにＤＭが届きました。
「その一杯、本当に必要ですか？」と題し、禁酒・減酒について。
アルコール飲料消毒を心掛けている私にとって、ドキッとする見出しでありました。
で、メールを読んでみると、下の方に「詳細クリック」が。
残念ながら、こういうメールはクリックしないよう指導を受けております。
ってことで、今回も 禁酒・減酒 には縁無し。
ところで今回のブログを作成するにあたり、文字変換で「禁酒」はすんなり出たものの、「減酒」は難儀しました。
「原酒」とか出てきたもん(笑)
１１月後半に予定している静岡方面への旅行。
大学の友人たちのグループ(総数４名)であります。
４名それぞれ役割分担がありまして、
・旅程の考案
・名所旧跡の詳細を発表
・レンタカーの運転
・ＪＲ切符の手配
私が受け持つのは「ＪＲ切符の手配」。
今回は「京都駅 ⇄ 静岡駅」の乗車ゆえ、ひかり号の本数が少ない。
なので １箇月前には指定席を確保したい。
ところがですね、現時点になっても未だ旅程が決まらず。
旅程担当メンバーによれば、「皆さんから色々と訪問箇所の注文があり、調整に難儀している。」とのこと。
いつもながら訪問箇所の注文を出すのは 歴史好きの他のメンバーなんです。
で、私は・・・
何処でも良かべ。 飲めたらええねん(笑)
毎年９～１０月は親会社が行う自民党年会費の徴収シーズン。
対象は役員全員と一部の幹部。
このときには異動などによる新規加入強要もあります。
今回、私の後任者がこの「新規加入強要」の対象になっております。
とは言え 彼は転職エージェントを通じて入社しており、親会社とは何の繋がり(腐れ縁)もない。
なので 新規加入＝年会費 ４，０００円の 負担は気の毒。
ってことで 今回は私が自民党加入を継続し、後任の加入は見送ってもらうことにしました。
まあ 私個人的には、皇室典範改正(旧宮家の男子の養子)を為し得たことで 自民党には及第点。
継続(会費４，０００円の負担)は意味ありかと。
また、同党の施策に関してはブログネタにも使えそう。
乞うご期待＼(^o^)／← どおでもええ
