※「引用元サイト」が明記されていない記事は「パムのてきとーブログ」の過去記事です。
他の参照先は、当記事の最後を参照願います。
「パムのトラブル」と言う「ガスライティング」の「真相」の拡散をお願いします。https://amba.to/3padtFy #拡散希望
※当記事の内容にある用語/経緯/根拠は下記の記事を参照願います。
https://amba.to/38AGLGs
https://amba.to/3pwsFga
https://amba.to/3mWhQCy
https://bit.ly/3nY0tCz
https://bit.ly/3hoC1YF
https://bit.ly/3pu6EP3
https://amba.to/3hrEcuI
https://amba.to/2KZDBEm
https://amba.to/3pvHPm6
https://amba.to/3rDijwO
https://amba.to/3aOBuhm
https://bit.ly/38GrQuG
初めに、下記記事をご覧下さい。
○“人は変えられない”という法則の本質--＠基礎講座＠カウンセリングサービス心理学講座--(参照)
https://bit.ly/35ssivK
「パム」が「常識」としている事として、
・「他人」を変える事は「不可能」である。
と言う事があります。
ところが、「パムのトラブル」での「パム」は違いました。
○2020/04/06【心理学/精神医学】「パム」の「対応方針」(2013年5月～2015年6月)(抽出/編集/改変)
https://amba.to/39jsHl5
「＜「パムのトラブル」勃発直後の「パム」の「対応方針」＞
(１)「キッカケの女性」に「パムのトラブル」と言う「現実」を突きつける。
→「パム」が「キッカケの女性」に対して「頑なな態度」を示す。
(３)「キッカケの女性」との「大人の態度による和解」を「拒否」する。
→”「キッカケの女性」が「パム」にした「行為」”の「現実」を突きつける。」
○2020/04/16【心理学/精神医学】「パム」の「対応方針」(2015年～)(抽出/編集/改変)
https://amba.to/38BJUHD
「＜「エスカレート」後の「パム」の「対応方針」＞
(１)「キッカケの女性」の「憎悪」
→「児童相談所」に「児童虐待事案」を「通報」し「やるべき事」が何かの「自覚」を促す。
(２)「パムのトラブル」
→「穏便な解決策」として「和解」「和解交渉」を実行した。
(３)「パワーハラスメント」「モラルハラスメント(職場)」「不当労働行為」
→「労働基準監督所」「連合」「労働組合本部」「人事部」他に「相談」を実行する。
(４)その他の「違法行為」「不法行為」「不正行為」
→各事案に対応する「法的対応」「私的反撃」を実行する。
(12)「最終手段」
→「キーパーソン」に対して「刑事告訴」「民事訴訟」等の「法的制裁」を実行する。」
これは、「パム」が、
・「他人」に変化を強要する事と等しい「行為」
をしているようなものです。
つまり、
・「パム」と「キッカケの女性」の「本質的和解」
は「不可能」であると「結論」が出ます。
尚、「パム」は、
「キーパーソン/ストーカー50男/暴言精神科女医」に対しては、
「問答無用」と「結論」が出ており、「和解」は「考慮」に入っていません。
しかし、ここで困った問題が出てきました・・・・・・。
○2020/11/15【パムのトラブル/頻出用語】「憎悪」--パムの楽天ブログ--(参照)
https://bit.ly/3q0kt8m
○2020/11/13【パムのトラブル/頻出用語】「ストーカー」--パムの楽天ブログ--(参照)
https://bit.ly/3qeloCl
現在の「パム」の「人生」の大問題は、
・「キッカケの女性/ストーカー50男/暴言精神科女医」の「ストーキング」
です。
この問題によって、「パム」の「平穏な社会生活」が「困難」な状態になりました。
○2021/01/09【パムのトラブル/法律/精神医学/心理学/人権】「時効」#拡散希望
https://amba.to/39dALUw
初めに、「警察」は全く「捜査」をしないまま、
・「前科」にならない「被疑者」の状態で「ストーカー」であると「断定」された「状態」
で、「誓約書」を書かされます。
そして、この「誓約書」がその後の「ブレーキ」になります。
さてと・・・、どうしようかなぁ？？？
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「パムのトラブル」は「キッカケのバンド」の「内部トラブル」だった。
しかし、「キッカケの女性」等が「部外者」を巻き込んで行き、
遂には、「ストーカー50男事案」の「ストーカー50男・暴言精神科女医」と「共闘」を開始した。
ところが、「キーパーソン」は「パム」を利用して「キッカケの女性」を「攻撃」した。
「パム」が「保険外交員」になった後、「キーパーソン」が「パムのトラブル」を「職場」に持ち込んだ。
そして、「チームリーダー」による「パワハラ事案」等が勃発し、
「法的パムのトラブル」まで「エスカレート」した。
そして最終的には「生命保険会社(法人)」を巻き込んだ「法的事案」にまで「エスカレート」している。
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＜他の当記事関係の参照先＞
※当記事の「白黒思考/グレー思考」関連の記述は下記のリンク先の項目を参照願います。
https://amba.to/2JrDD7v
https://bit.ly/3aQXZm2
https://amba.to/3ry1rrn
https://bit.ly/3ptqjyM
https://bit.ly/3pwLGPH
https://bit.ly/34NvyBh
https://bit.ly/2L2XwlO
※当記事に出てくる「ADHD」関連の記述は下記のサイトを参照願います。
https://bit.ly/2WRN6YJ
https://bit.ly/3pwLTCt
※当記事のモラハラ/パワハラ関連の記述は下記のサイトを参照願います。
https://bit.ly/2WUpl2l
https://bit.ly/33lBAZA
https://bit.ly/3mTJqQY
https://bit.ly/3cU1Kpx
https://bit.ly/3hwnkCT
https://bit.ly/2X57PIV
※当記事に出てくる「サイコパス」関連の記述は下記のサイトを参照願います。
https://bit.ly/3aQTbN9
https://bit.ly/3rBwmTW
https://bit.ly/3n07gKK
※当記事に出てくる「誤謬/詭弁」関連の記述は下記の記事・サイトを参照願います。
https://amba.to/37Vxw4P
https://bit.ly/3aLBBdD
https://bit.ly/3hnQ0hg
https://amba.to/3mWjX9s
※当記事に出てくる「NPD」は「自己愛性パーソナリティ障害」の事です。
「NPD」については下記の記事を参照願います。
https://bit.ly/3oXS8j8
https://bit.ly/3nYtwG2
https://bit.ly/3nXYTAP
https://bit.ly/3nXlJsh
https://bit.ly/3rCvgag
https://bit.ly/3nXzbfM
※当記事の防衛機制関連の記述は下記の記事・サイトを参照願います。
https://bit.ly/3rAS2iP
https://bit.ly/2Jli5cj
https://bit.ly/3aQXZm2
https://amba.to/3hrKmek
https://amba.to/3rwl8QB
※当記事の「ストーカー/ストーキング」関連の記述は下記のリンク先の項目を参照願います。
https://bit.ly/3rztG9a
https://bit.ly/34TbNIR
https://bit.ly/38EM3B6
https://bit.ly/38IP5UL
https://bit.ly/3nVN5Pz
※当記事のスピリチュアル関連の記述は下記の記事を参照願います。
https://bit.ly/2KM3I1w
https://bit.ly/3pwdIed
https://bit.ly/38Di8sS
https://bit.ly/3aQ59Xq
https://bit.ly/3aO4Z2X
https://bit.ly/3pC9FND
https://bit.ly/2WRFBkD
https://bit.ly/2JrJjyl
https://bit.ly/3mW63UH
https://bit.ly/3nY0u9N
https://bit.ly/380fm1X
http://exci.to/34QpLew