「パムのトラブルのキーパーソンの先輩」は、「善人アピール」に必死でした。
・後輩を「ランチ」「ディナー」に誘ってご馳走する。
・後輩に「ご提案書」の内容の指導をする。
・後輩と同行して商談のサポートをする。
・後輩の代わりにお客様へのアポイント電話を代行する。
・後輩に契約を譲る/折半する。
これ、「パム以外の後輩」に対してです。
新人って研修が多いんですよね。
だから、「ランチ」「ディナー」に誘われても、本来の仕事をする時間を削る羽目になります。
そして、なんでもかんでも世話をしすぎると、新人は独り立ちできなくなります。
一人で営業ができなくなります。
親切なのか大きなお世話なのか・・・・・・。
「パム」は、ここまで「過保護」だと新人は潰されると思っています。
体当たりでも良いから自分で動かないと仕事を覚えられません。
と言うワケで、「パム」は「自分で仕事をまわせるようにする」事を念頭に置いた指導をしてました。
実は、「パム」に対しても「親切な行為」はありましたが、上記の内容とは違うものでした。
内容が内容だったので、「パム」が拒否したものも多くあります。
そうしたら、
・「パム」は他人の親切を素直に受け入れない酷いヤツ
との悪評が出回ったのですｗｗｗ
そして、
・「パム」が「善行」をする事は禁止
などと言う指示もありました。
しかし、「パム」は、このような悪評や指示に対応する必要性を全く感じなかったので、
そういう悪評や指示を全て無視しましたwww