「飲食店経営をマネジメントとマーケティングの力で加速させる」NEXT５コンサルティングの雑賀です。
組織づくりには、いくつものアプローチがあります。
理念を浸透させる、仕組みを整える、人材育成に注力する──
どれも大切な要素です。
しかし、本当の意味で組織にスピード感が生まれる瞬間というのは、意外とシンプルです。
それは、「No.2」が明確になり、社長がその人物に全幅の信頼を置いたとき。
多くの現場を見てきた中で、私はこの瞬間に立ち会うたびに、組織の空気が変わるのを実感してきました。
それまで“社長一人で引っ張っていた”会社が、“チームで前に進む”組織へと変わる転機です。
もちろん、そのNo.2が誰でもいいわけではありません。
社長との呼吸がぴったり合い、意思決定が早く、即断・即決・即実行ができるタイプであること。
さらに、打たれ強く、地道な努力を惜しまない──そんな人材であれば、組織の動きは一気に加速していきます。
右腕に任せられることが増えれば、社長自身は未来に向けた構想や戦略に集中できるようになります。
結果として、組織はブレずに、かつスピーディーに前進できる。
信頼できるNo.2の存在は、組織の成長スピードを大きく左右する。
これは、多くの企業の中で繰り返し証明されている事実です。
あなたの組織には、「No.2」が明確に存在していますか？
そして、あなたはその人を心から信頼できていますか？
組織が変わる鍵は、いつも“人”にあります。
その中でも、No.2の存在こそが、組織を進化させる起爆剤になるのです。
