＊＊＊（ドラッカー教授の言葉）＊＊＊
組織構造は
おのずから進化していくものではないということである。
組織のなかでおのずから進化していくものは、
混乱、摩擦、まちがった成果だけである。
エッセンシャル版マネジメント p.180
～31 新しいニーズ ～
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マネジメントブームの７つのコンセプトの、
二つ目「組織構造としての連邦分権制度」から
組織構造についてのお話を展開させていただきます。
組織構造は、言うなれば動物の骨格。
「もっと木の高いところのエサを食べたい。」という意思が、
キリンの首や象の鼻を長く「進化」させ、
「あの空を飛びたい。」という思いが、
鳥の腕やコウモリの手を翼に「進化」させた一方で・・
「飛んで逃げる必要性なんてないよね。」
という状況が続くと
キウイやドードーの翼が「退化」する。
組織構造の前に、
まず意思や思いがあるはずです。
なにを成し遂げたいかを示すことなく、
どの組織構造が効率が良いか？などと考えるのは、
「キリンとコウモリでは、どっちが損でどっちが得？」
と言っているようなもの。
あまり意味がない。
あなたの組織は、
これからの５年でなにを成し遂げたいですか？
＊＊＊＊＊（今日の質問）＊＊＊＊＊
Q：これからの５年でなにを成し遂げたいですか？
Q：それを成し遂げた時、お客様や周囲の方々にどんな良い変化がありますか？
Q：そのとき、あなたの組織はどんな進化を遂げていますか？