柴又の美容師が経済の専門書を本気で読んでみた…

どーもソリューション柴又店長鶴です。

最近気になっていた昨年末から話題のこの本読んでみた…




最初の感想…

うん…分厚い…


小学生の頃にミヒャエル・エンデの〝果てしない物語〟を初めて手にしたときくらいの衝撃でした…




読んだ結果わかったこと…

・この本の作者はこの人




トマ・ピケテイ(43)

フランスの天才経済学者　

・この本で何を証明したのか？？

先進国の経済格差が縮まらない(拡大する)理由。

・どうやって証明したのか？？

各国の過去200年間の税金などの財務データを調べて統計を出した結果

ある衝撃的な方程式にたどり着いた。


  〝   r ＞ g 〟

この方程式を簡単に言うと…

r＝お金持ちが働かずに得られるお金の収益率　(不動産、株、債権による収益)

g＝一般人が働いて得られるお金の収益率　　(労働による収益)

r＝4～5％(年間)　　g＝1～1.5％(年間)

つまりお金持ちが一億円のマンションを持っていたら

何もしなくても一年間で軽く日本人の年収くらい稼げちゃうよ！ってこと。

そして毎年その比率で増えていくから10年後にはもっとお金持ちになっちゃうよ！ってこと。

この人がいい例…



〝ビル・ゲイツ〟
2008年に現役引退してるのに4000億円の資産が7兆円に膨らんだ人。

そして化粧品メーカー〝ロレアル〟の創業者の娘は今まで一度も働いたことはないけど

女性世界一の大富豪…。

このままではお金持ちとそうでない人の格差がどんどん広がっちゃうよ！ヤバいでしょ！っていう話。

そしてもう一つ問題なのがこの人達だけでなく世界中の大富豪や大企業が莫大な資産にかかる税金対策のために

〝タックスヘイブン(租税回避国)〟

って呼ばれている税金のかからない国や特別区にお金を隠していること…。

(スターバックスがイギリスでの利益のほとんどをオランダ経由でタックスヘイブンに送り税金逃れをしていたことから一般イギリス人女性に〝スターバックスより私の方が税金を支払っているわ(怒)〟と言われた話が有名。)

タックスヘイブンには5階立てのビルの中に1万8000社もの住所だけの架空の会社が入っているらしい…

日本の会社だって同じことが起きていて(日本は特に税金が高いから)

大企業に利益が出ればタックスヘイブンにある架空の会社にお金を隠している。

だからいくら大企業の減税をして輸出強化のために円安を図って上から日銀がお金をばらまいても結果的に物価が上昇して一般人の生活を苦しめるだけで最初の狙いだった

〝トリクルダウン〟は起こらない。

というのが結論。






最後にこの本の中でピケティが言いたかったこと。


世界中がアメリカのように

こうならない為にも(ウォール街占拠デモ)




〝大企業〟や〝富裕層〟の人達からの所得の再分配が必要だよ。ってこと…

それはすなわち世界中のどの地域でも同じように課税して

タックスヘイブンのような逃げ場を作らないこと。そして相続税の引き上げをしてお金持ちとそうぢゃない人達の差が開きすぎないようにしようよ！！

っていうのを長々と700ページ近く書いて有ります…(苦笑)

この本を読んで思ったことは1人の美容師である前に

この地球にある人間社会に生きる一人のビジネスパーソンである以上知っておかなくてはいけない事実だなと思いました(^^;)

興味のある人はぜひ一度読んでみてください(^^;)

ではまた。

流行に敏感なやつ…。

どーも〝研ぎ澄まされた感性〟のせいで気候のちょっとした変動に敏感に反応し過ぎてめっちゃ体調不良を起こしているソリューション柴又店長鶴です…(笑)。

身体はネガティブですが思考はポジティブなのでこんな話。

美容業界に若い人材が集まらない理由…

または集まる流れが作れない理由。

これが意外と皆勘違いしているように思います。

初任給が安いから・・・
休日が少ないから・・・
立ち仕事で辛いから・・・
社保に入っていなかったりするから・・・

どれも表面的な理由です。

高校の進路指導の先生方が、学生に美容学校を勧めない理由は、『離職率が高いから』です。

新卒は半年で7割が辞める。。。

平均勤続年数は1.8年。。。

5年で8割が業界から離れる。。。

つまり、100名の学生が卒業すると、

70人は半年でほかの会社に移ったり、美容師をあきらめたり。

そして、25歳のころには20名ほどしか美容師をやっていない。
か
こういった状況の業界への進路を

興味がある程度の学生に勧められない。

これが高校の先生の見解です。

離職率が高い理由は？

『労働条件が悪いからだ！』

本当にそうなのでしょうか？？

例えば、

週休二日、初任給も平均より高く、

住宅手当、託児所。。。。

もちろん社保もきちんとやって。

美容室でもこういった経営の会社は実際にあります。

しかし、1年で3割以上が離職します。

一方、この会社ほど条件は整備されていないけど、

3年間での退職者は1割にも満たない会社もあります。

そうです、

表面上の「条件がいい」というだけでは、

勤め続ける動機にはなりません。

仕事にやりがいや楽しさ、

会社に見通しや自慢点、

仲間に刺激や愛を感じれば、

これが最高の動機になります。

条件が厳しくても、生活が出来るレベルであれば、

現在と将来への美点を見つける目があれば、

モチベーションになります。

いまの美容業界の課題は、

条件が悪いという言い訳を使って、

〝美容師〟という職業の持つ本当の価値を掘り下げていくことを
さぼっていることにあると思います。

現場で美容師という仕事の本当の〝やりがい〟や〝楽しさ〟を伝える。

会社のビジョンを明確化して社員一人一人のビジョンとリンクさせる。

社員一人一人が互いに愛情、情熱を持って接し、刺激を与え合うこと。

これが出来て初めて〝環境整備完了〟なんぢゃないかと思います。



ではまた。

ソメイヨシノ☆

どーもこんにちはソリューション柴又店長鶴です☆

だいぶ暖かくなり桜の花も満開になりましたね(^^;)

今回はそんな桜にまつわる小話です♪

みなさん『ソメイヨシノ』という名の桜はご存知ですか？?




学校や公園、道路脇の街路樹、ほとんど私達の最も身近にある桜はこの品種だと言っても過言ではないくらい日本では多く植えられている桜です☆

300～400年ほど前江戸時代末期から明治初め頃に名付けられたとされるこの桜‥

全国各地一定の条件に達すると毎年どの木もほぼ同時に開花するのは不思議と思いませんか?

そうなんです。実はこの『ソメイヨシノ』という品種

なんとたった一本の木から複製されたクローン植物なんです！！驚

そのため人工交配でしか繁殖できないので全て同じ時期にしか咲かないのです(^^;)

そして樹齢は約60年とされているのでもしかしたら戦後植えられ老木はそろそろ…

なんて思いますが今の技術はすごいもので寿命を伸ばす技を考えているようです(^^;)

そんな人間との共存を選んだ素晴らしい植物の話でした☆



ではまた☆