ご覧頂きありがとうございます♪
私▷都内で働くアラフォー会社員
夫▷子供に無関心な同い年の会社員
長女▷7歳(小1)少し怖がり優しく面倒見のいいお姉ちゃん
次女▷2歳9ヶ月 怖いもの知らずで面白い早生まれ
時短勤務&ワンオペ育児中
先日、冬ボーナスが支給されました
金額の前に
私のスペック
40代前半
正社員・総合職
勤続17年(産休育休2年7ヶ月含む)
時短勤務(1h半時短の7時間勤務)
役職:主任(もう10年くらい滞留中
)
評価B＋(←中の上って感じの評価)
2022年 冬ボーナス支給額
額面 969千円
控除 ▲182千円
手取 787千円
↑のうち、16万円くらいは
全社員一律支給の特別慰労金や
物価高騰支援金的なやつなので
純粋な賞与は
2h半時短の時とあまり変わらず
フルタイムの人達と
同じ業務量こなしてるのに
時短でボーナス大幅カットが
納得いかなすぎて
今年の4月～泣く泣く時短を短くし
2h半時短→1時間半時短にしたのに
たいした影響なしでした
そもそも今回から
賞与の仕組みが大幅に改定されたらしく
どういう計算なのかもよく分からん状態…
そして、
独身・DINKSの同期達は
私が初めての育児にヒーヒー言ってた
5～6年程前に全員管理職昇進
それぞれのポジションで管理職として活躍
今現在の月給は
私より10万以上多く貰っていて
ボーナスは金額見せあったこと
ないから分からないけど
数十万は違うと思う…
私がこのまま
定年までマミートラックを抜け出せず
昇格ストップ
昇給も毎年数千円あるかないかの状態
があと20年続くとすると
同期と比較して、
残りの生涯年収で
6,000～7,000万円くらい、
部長→役員と昇格していく同期がいたら
1億円以上とかの差が付くんだな…
なので、ボーナス支給日と
4月の昇給昇格発表の日は
いつも複雑な気持ちになります
自分でその選択をしたんだから
当たり前、お前が出産育児で休んだり
時短でのほほんしてた間に
同期は必死に働いてたんだぞ
って言う人もいるけど
(産休育休で)失われた2年7ヶ月
大きすぎじゃないですか…
もう、私はキャリアを取り戻す事は
出来ないのかも…
女は子供産んだら
必ずどこかで躓くし
時短取ったら最後、
二度とキャリアを取り戻せないのか…
子供を産まない選択をするか
他人に子育て丸投げして
フルタイム残業ありで働くか
２択しかないなんて
だとしたら
もう無理するのやめよ…
今年もまた複雑な気持ちになった
ボーナス支給日
このご時世、貰えるだけ有難いけど
やったー
って気持ちにはなれません…
世の時短ママさん達は
どうやってモチベーション保ってるんだろ
旦那さん高給取りで
自分の給与なんていくらでもいい
って人が多いのかな
そういえば、
↓この人も自分の給与明細見てない
って言ってたな
あー、くやしい
↓おまかせAD踏んで頂けると励みになります☆彡