amazonの紹介文（golfer常務のブログ で発見！）をご紹介。
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内容紹介
サイバーエージェント、カリスマ人事本部長、初の「キャリア」指南本！ 「働き方、このままでいいの？」と思ったら読んでみてください。 仕事を通じて成長してゆく過程には、多くの人がはまる「キャリアのワナ」があります。そこにはまっても怖がらなくて大丈夫です。大事なことは、仮に失敗し たり、停滞したりしても、その後、自分を上向きにできるかどうか。そこで力になるのが「意思表明」です。応援でもダメ出しでも、何がしかの反応をうけるこ とが現状を変化させるための決断につながります。 サイバーエージェント、代表取締役藤田晋氏によるオビの言葉。 「社長も、上司も、自己主張してくれたほうが思い切って抜擢できるんです。」-----
本で人の心と行動を動かせる人は、まさにカリスマ
だと思います！- サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方 ― 「キャリアのワナ」を抜け出すための６カ条/曽山 哲人
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最近は時々「リアルタイム・ソーシャルリーディング」を独自に編み出しましてｗ実行しています。
フォトリをして最後のまとめモードになったら、気になる箇所をメモしてコメントつけてtwitterにUPするというもの。
ソーシャルにUPすると、どこが反響あるのかわかって、面白さ倍増です。
では下記読書しながらtwitterにUPした事。
「〇〇をやりたい」という意志表明をするのは超大切！仕事の報酬は仕事なので、仕事が上手く行けば行く程どんどんやりたい事ばかりが仕事内容になっていくというグッドスパイラルに入ります。...
「弱みを補うよりも、強みをもっと強くする」勉強好きに見える私も、だからこそここのラインは意識しています。好奇心旺盛だけど、興味の範囲も自制。私が下手に訓練するのではなく、得意な人...
「もっと人脈広げなきゃ」という焦り、確かに聞きます、でも人間関係は時間をかけて作っていくものだと思います。一言で人脈というと漠然としますが、もらうだけじゃなく倍以上返す事前提で「身近に相談できる人」「ビジョンを熱く語り合える人」「業... http://twitpic.com/28ehq6
メンバーが成長に向き合える「課題設定力」、これすごく大切。年下の女性マネージャーだとやりにくい事もたたあると思いますが、それこそ訓練を重ねて心から本気でのぞめば自信が持てるように... http://twitpic.com/28eloy
「挑戦した結果の敗者には、セカンドチャンスを」これがあるから、おもいっきりチャレンジできる。過去にしがみつく事なく成し遂げたい事に向けて「トライあるのみ！」とチャレンジ魂を持ち続けら... http://twitpic.com/28epaf
