一人一時間話しても、一日で終わるのですが（笑）
毎回、準備には時間をかけます。
各個人の振り返りとは別に、いくつかしている事が。
まずはusami さんからもらった、『評価とは』というバイブル的なメモを何度も読み返す。
・メモの目次
■評価制度とは
■評価面談とは
■評価フィードバック（F/B）の心得
■評価プロセス
■面談べからず集
■評価時作成物等
そしてもうひとつのバイブル『一分間マネージャー』を読む。
- 1分間マネジャー―何を示し、どう褒め、どう叱るか!/K.ブランチャード
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振り返り面談は、会社にとって一番の財産である人財の成長、活躍のための、お互いのフィードバックの場であって、超重要なので毎回本質を忘れないためにバイブルを叩きこむ。
そして、たいてい毎回テーマをもってのぞみ、テーマにひもづく本を読んでからのぞむのですが、
今回のテーマは『質問』。
『するどい「質問力」！』という本を読みました。20分くらいで。。
- するどい「質問力」! 図解問題を1秒で解決する/谷原 誠
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マネジメントに関して言えば、目指すはバイブルでもある『一分間マネージャー』。
まだまだ道のりは長そうですが、ベストを尽くしたいと思います！