前にも少し書きましたが、社内でL‐cafe（エルカフェ）というプロジェクト（活動）を秋頃から開始しました。
LADY＆LEADERが集まり（だからL）、女性がさらに働きやすく、働き続けやすい環境にすべく、制度を作ったりする改革集団。
私的には、「女だからどう」という考え方は好きではありません。むしろ嫌いです。
が、しかし。
女という生理機能を持っているため、避けて通れない事があるのは事実で、見えないハードルがあるのですよ。
「今まで会った女性で一番男っぽいね」とよく言われる（嫌じゃないですよ。）私でさえ感じるのだから（たまに）。
「特別扱いはして欲くないけど、同じようにしたくても出来ない事があるので考慮してほしい」
というのは矛盾してると思う。ここはジレンマ。
進んでいる企業はこれをワガママ？ではなくダイバーシティと捉えていますね。
ジレンマ、ワガママ、ダイバーシティなんでもいいけど、優秀な人たちと長く働き続けるためには、それなりの投資（金だけではなく）も必要。
一社員として、どんなライフステージにいても、この会社の一員として日本を代表する企業をビジネス運営によって実現したいと思ってるし。
だから、事業が本業ではありますが、L‐cafeで貢献できることはしたいと思います。
まだ始まったばかりですが、、実現したい事はたくさんあるので！