若いけどやる気があって、責任感のある人に仕事をまかせる。
そんなエンカレッジができる組織は、社員が夢をもてる。やる気がでる。
いろんな本を読んで、↑を感じました。
「やり方の順番が違う」
「自分より上の方との打ち合わせは、上司を同席させること」
「各自の仕事できてないからにコミットすべきで、それ以外は不要」
などなど、組織を移ってからは、いろんなことがありました。カルチャーショックです。
時々、自分の感覚がおかしーのかな？と思ってしまいます。おかしいのかも。
でも、いいたいことがいいにくていわなかったり、なんか我慢しているより、
発信してみてダメだったら改善していけばいいだけの話じゃないですか。
そんなに難しいことじゃないですよー。
だまって言われた事をやるだけじぁなくて、みんながイキイキと主体的に仕事ができるように。。。
私にできる範囲のことをやってみようかと。
そして、夢をもって、もっとチャレンジがしたいです。
（じゃ、やれば？）
コメントでご指摘頂きましたが、
今までブログを見て頂いていた方には、今の記事はつまんないと思いますが、、、（ｽﾐﾏｾﾝ…）
私はチャレンジをあきらめるつもりも、夢を忘れるつもりもないので、
めげずに勇行邁進していきます！トライあるのみですからね♪