アルバイトや派遣の求人サイトで、所によっては「Ｗワーク可能」という検索フラグ用のチェック項目がある場合があります。
Ｗワークといえば、一言で言えば
２つ以上のお仕事を同時期に行うこと
となります（ヒネリなしですね
）
こういうのって、普通、正社員の場合は問答無用で
だったりしますが、アルバイトや派遣社員の場合は
なことが多いですね。
短時間のお仕事の場合
週4日以下のお仕事の場合
などという場合は、そもそも月給ベースで考えると通常の生活が送ることができないということを考えると、Ｗワークが可能というのも当然です。
ただし、週5日フルタイムのお仕事の場合はどうなのでしょう
平日5日の8時間勤務のお仕事で、Ｗワークは可能なのでしょうか
そのお仕事の時給が低い場合、つまり総収入が低い場合は、働く側からすればしようがないですよね。むしろ「この給料で、Ｗワーク禁止って無理
」と叫びたいところです
しかも、その仕事がほとんど残業なしとなったら、さらにその声は当然ということができるでしょう。
ですが、これが残業が結構な時間ある仕事だったらどうでしょう？
この場合、２つのことが成り立ちます
・それなりの給料になるから、Ｗワークをする根拠が薄れる
・曜日が違う仕事ならともかく、同じ日に別の仕事をいれても間に合わなくなる
これ、給与総額がそれなりの金額になる場合、雇用する側からするとＷワークは無理という判断になりますよね。少なくとも募集広告上では「Ｗワークは可能」という検索用フラグにチェックは入れないです
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う～ん、上手く纏められないのですが・・・
こういう場合、平日はＡ社、休日はＢ社という仕事をするのなら、Ａ社もＢ社もそんなに問題を感じないと思うのですが（本人の体力・集中力については自己責任ということで）、18時までＡ社、19時からＢ社っていう就業というのは難しいですし、雇用側からは拒否したいぐらいですよね（あくまでも残業が結構ある場合の話です）
ん？結局何が言いたかったんでしたっけ？あれ？
フルタイムで残業ありの仕事で、同じ日にＷワークするのはやめてほしいor応募時・面接時に言ってほしいなぁ。お互いのために。
そんなところです。
★今日、思ったこと
はたらこねっとで「東京」「残業20超」「Wワーク可能」で検索したら8件のお仕事が該当しました。
この状態でWワークOKというのはどういうことなんでしょう？ちょっと不思議です
なんとなくGoogleで検索してみました
Ｗワーク：548,000件
ダブルワーク：135,000件
ブログネタ：
」を発行しているアルバイトタイムズさん。
をする・してみたい年代層、そういう職場（求人広告掲載主）がターゲット
のキャンペーンってことみたいですね。
）
