派遣サイトで派遣社員の募集広告を書く場合には、これまで取り上げてきたように、いろいろな検索項目を設定します。
その中には「未経験歓迎」や「職種」などのように定番のものもありますが、派遣サイト特有（
多分ね）のものとして「新卒・第二新卒歓迎！」という項目があります。
これは・・・・まぁ、多少の年齢制限を含んだ（改正雇用対策法的に）グレーな項目ではあるのですが・・・。とりあえず私のいる会社で扱うお仕事の場合、採用後「いきなりリーダー」みたいに、それなりの社会人経験が必要なお仕事を除けば、特に優遇する気も、差別する気もないので、ほとんどの場合はチェックを入れてます。
さて、グレーとは書いてみたのですが、考えてみると「第二新卒」専門の求人サイトというものが世の中にはあるわけです。
大手どころで言えば（というか、私が知っているのは、なんですが）、
・リクナビNEXT・第二新卒（若手社会人のためのポテンシャル転職サイト）
あたりが挙げられます。
これって、考えてみると、思いっきり年齢制限をやっている転職サイトだよね
と一瞬思いました。
でも、よくよく考えてみると、「改正雇用対策法」 には
３：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者を募集・採用する場合
という例外規定があります。第二新卒という意味から考えると、これに該当（または特化）するので、これら転職サイトは問題ないということが言えるんですね。納得です。
ところで、この仕事はいいんでしょうか
ちょっと疑問です
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/nisotsu/docs/cd_s01800.jsp?rqmt_id=0005624342
・第二新卒に特化している
・それでいて、「長期勤続によるキャリア形成」を図っていないと思われる点
ヤバイんじゃないの
まぁ、さすがにリクルートさんだから、法務やらコンプラやらの部門が、ちゃんと国に事前の了解をとっていたりはしているんでしょうけど
いいのかなぁ・・・・
★今日、思ったこと
いつもと順序が逆ですが、「第二新卒」の意味をgoo辞書で引いてみました。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
第二新卒 【だいにしんそつ】
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
一般論としては、学校を卒業してから３年未満程度の人を指しますね。
ちなみにリクナビNEXT・第二新卒では、、「第二新卒」の意味をこう定義しています。
なるほど、一応、予防線は張ってるんですね。あくまでの「年齢制限ではない」と。
これはこれで・・・・・う～ん、何というかイヤらしい気もします。
ときた（笑）
