新卒＆転職の、正社員採用向けの記事 ですが気になります。
リクルートは、企業が求人する際に、欲しい人材を集めやすくするキーワード約160種類を特定した。9月からの新サービスとして、企業への提供を始めた。
同社は約5万人の適性検査データを分析。様々な能力を持つ人材が、どのようなイメージ、言葉に共感を持つか、その傾向を明らかにした。これにより、採用活動で訴える企業イメージや用いるキーワードを決めやすくなり、欲しい人材を効率よく採用することができるという。
例を挙げると、企業が「予定外のことに対応できる」人材を求める場合、その能力を持つ人は「変革と新たな価値を創造する」といった企業イメージを好み、「革新的な」「先見性のある」「既成概念にとらわれない」などのキーワードに共感する傾向が強い。
同サービスは新卒、中途採用の双方に対応。同社のHCソリューショングループが、企業に向け個別コンサルティングを行う。試験的に導入した損害保険会社では、企業が求める能力を持つ応募者が2割以上増えたという。
（出典：月刊人材ビジネス：業界HOTニュース ）
★今日、思ったこと
このサービスを提供するのは、リクルートさんの中の「ＨＣソリューショングループ」というところらしいです。
そこが、普段どんなことをしているグループ なのかはわかりませんが、やっぱり大企業向けの部署なんだろうな・・・
ということは私のいる会社の正社員採用部門に、これを聞いてもわからないんだろうなぁ
残念