健康保険組合加入

アルバイトでしょうが、派遣社員でしょうが、普通は２か月以上会社で働いていると、健康保険や厚生年金といった社会保険に加入することになります。

だから募集広告にはときどきですが（だって、加入が当たりまえですもん）、「社会保険完備」と書くことがあります。

この社会保険。その中の「健康保険」については特に、単に加入するだけではなくて、保険料という支払の部分と、福利厚生の一環とも言うべき受け取りの部分が、組合によって異なります。

受け取りの部分でいうと、

・無料健康診断

・無料歯科検診

・各種スポーツ施設優待

・各種保養施設優待

・有名テーマパーク施設優待

などがあります。

これって、入ってみないとわからないですけど、意外と差があるんですよね

もちろん、これだけではなく、

・病気になったときの補助

・冠婚葬祭の見舞金／お祝い金

など、本筋の部分の金額の差も、組合によってでてきます。

以前、１か月ほど入院したことがあるのですが、そのときに入院費用：約100万円のうち、最終的に私自身が支払ったのが４万円程度だったことがあります。あの時ほど「今の会社に入って良かった」と思ったことはありませんね

さて、本題です■■■■■■■■■■■■■

私のいる会社の健康保険組合の保険料って安いのか、高いのかがふと気になって、人材派遣会社売上ランキングにランクインする大手10社の加入する健康保険組合と、保険料を調べてみました。

順位	社名		健康保険	介護保険
1	スタッフサービス	人材派遣健康保険組合	38	9
2	パソナ	人材派遣健康保険組合	38	9
3	テンプスタッフ	人材派遣健康保険組合	38	9
4	アデコ	人材派遣健康保険組合	38	9
5	リクルートスタッフィング	リクルート健康保険	27.5	5
6	マンパワー・ジャパン	人材派遣健康保険組合	38	9
7	ヒューマンリソシア	人材派遣健康保険組合	38	9
8	株式会社フジスタッフ	関東ITソフトウェア健康保険組合	32	5
9	松下エクセルスタッフ	松下電器健康保険組合	27	不明
10	インテリジェンス	不明	不明	不明

右側の数字が、給与を1000としたときの、支払い金額です。

スタッフサービスさんなら、給与の38/1000が健康保険料として徴収されるということになります。

これを見て改めて思ったこと。

あくまでも上記の10社しか確認していませんが、人材派遣専業の会社さんより、資本系と言えばいいのでしょうか？本社が別の業界の会社の方が、保険料は安い傾向にあるんですね。

理由は・・・ちょっと思いつきませんが

さて、私のいる会社は・・・・と

「リクルートスタッフィングさんよりは高いが、フジスタッフさんとはほぼトントン」といったところです。

結構安めでしたちょっとだけ自社に対する愛着が増しましたよ、えぇ。

う～ん、とは言っても、アルバイトさんや派遣社員さんの募集広告の中で、「保険料安いですよ」とは書けませんしねぇ

それは、ちょっとイヤラシイですしね

★今日、思ったこと

約１％の違いですね。月収25万円で考えると、月250円の違い。

大したことないといえば、ホント、大したことない違いですね。

福利厚生の「受取金額」「各種優待」の部分も調べてみようかなぁ

でも、さすがに種類が多すぎて面倒くさいですねぇ。

やめとこ