現状での大企業の就職における面接は×

　大企業が大企業として相応しいものとなるためには、募集において、価値を創出する人間を採用するように方向転換すべきである。面接において、喋りの能力がまあまあ高い者など、どうでも良いのである、大企業は競争で生き残るための人材を採用するよりも、価値を創出する人間を大量に採用すべきである。