災害時の凄アプリ

先日、ある交流会にて
株式会社アイボックスというＩＴ企業の役員の方たちと
お会いしてお話させていただきました。


このアイボックスさんは、通信接続サービスを構築する
スマートフォンアプリの開発をなさっております。

その中で、先日リリースしたアプリ
『災害119』が大変な優れモノです。

現在大手携帯会社が出してる災害アプリは、だいたい伝言掲示板形式であり、
伝えられるのは文字だけだったりするのですが、

この災害119は、文字はもちろんのこと
音声、画像、位置情報までセットでグループ一斉メール送信が可能なのです。

しかも、大災害の混乱時には、間違いなく涙出るほど有難いこの神アプリが、
何と無料、太っ腹！

ただ惜しむらくは
災害119は、現時点ではAndroidのみ対応でiphoneには対応していないとのこと。
iphone版は７月に出るそうなのでiphoneユーザーとして口惜しい限り。

Androidスマートフォンをお持ちの方はぜひお試しあれ。





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ほめテク雑談会

先日、株式会社ロシナンテさんのミーティングルームをお借りして

第２回目の雑談会を開催いたしました。

今回のテーマは「褒める」

人をほめるテクニック「ほめテク」について
参加者みんなで談論して深更におよびました。


人を褒めるには、基本的にポジティブ思考でなければ、
本当によろこばれるホメ言葉は生まれません。

そこで、
「気が弱い」を「やさしい」、「繊細な心の持ち主」に、
「気まぐれ」を「アイディア豊富」に、
といった人の短所を長所に言い換えるテクニックや

「５万円入った財布を落とした」を「いい人に使ってもらえるチャンス」とか「財布を新調するチャンス」
などと、悪い状況を良いチャンスに言い換える発想について話し合いました。

みなさんご自分の体験をもとにさまざまなお話をして下さり

「女性に対してスタイルがいいと男性がホメるのはセクハラの危険性がある」とか
「健康的ですね」という言葉は、本人にとって価値が無かったり、または本人が本当は健康ではない場合はホメ言葉にならない

といった一見褒め言葉のようでも実はそうではないこともあるということがわかり、
会は大いに盛り上がり、たくさんの雑談が花咲かせました。

参加者の皆さん、夜遅くまでご参加ありがとうございました。


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埼玉県商工会連合会経営指導員研修の講師をさせていただきました。

先日、さいたま市大宮区にて
埼玉県商工会連合会経営指導員研修の講師をさせていただきました。




テーマは、
「労務環境改善と助成金活用について」

助成金の支給要件は国の政策方針が大きく反映されているということを
国のワークライフバランスの改善方針と
職場意識改善助成金　両立支援レベルアップ助成金などの
職場改善の助成金の支給要件と比較しご説明いたしました。



また、ポーター仮説を用いて
労働時間短縮の規制が企業の生産性と両立しえるということ、
よって、企業内のワークライフバランスの意識改善が
企業、労働者、社会に大きな恩恵を与えるという可能性についてもお話させていただきました。

埼玉県商工会連合会の皆様
良い機会を与えていただきましてありがとうございました。

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