究極の営業

ちょっと思った。
rizeDesignで活動してて、ちょっと思った。

いつもお取引させて頂いている会社さんは、小規模(社員数は多くて20人くらい？)のとこが多い。
というかほとんど。(失礼！でも感謝してます)

小規模なところって、大体が社長さんと直接やり取りすることが多いんだけど、そこで思った。
営業が苦手な社長さんが多い。

なぜだ？
仕事って営業命だと思ってた。
でもちょっと分かった。

営業が苦手というのもあるのだろうが、営業する必要がないと。
それもこれも、仕事っぷりが認められて、紹介＆紹介でクライアントを増やしているそうだ。

これこそ究極の営業だ(笑

仕事の品質やスピード、日々の立ち振る舞いなどで認められているから、”次がくる”のだ。
日常の行動こそが、もっとも効果的で最高の営業手段なのだ。

ちょっと驚いたが、納得した。
小さな気遣いや、丁寧な仕事っぷりが仕事を呼ぶ。

当然と言えば、当然だ。
でも営業する必要がなくなるのは、よほどまれな例なのか。

反省

ものすごく空いてしまった・・・・。
だめだ。

なぜ続けられないのだろうか…。せめて備忘録くらいにならないと。
少し頑張ってみようと思う。

最近少しずつ仕事を増やし見る。
といっても、ご紹介頂いた企業さんのロゴ・名刺・封筒・会社パンフレット・ホームページの作成。

やっぱり自分たちで頂いた仕事はとっても楽しい。
そしてご紹介頂いた企業さんなので、紹介元に恥をかかせるわけにもいかない。

でも人の繋がりって大切だな。人あっての仕事だしとても感謝しています。

あっ、立ちあげちゃった。

株式会社rizeDesign
組織をデザインする会社。

名前の由来はゼロから登りつめる！

でも、まだ登記はしていません(笑
結構気に入ってるので、会社名はこれでいくことにします。

とあるお客さんに「登記しようと思って～」と話したら、

「あせんな。」

と非常に落ち着いたコメントをもらった。
さすが荒波を乗り越えてきた社長。

参考になります。
もう少し加速して軌道にのったら、本格的に動かそう。

ダイエット

ここ最近、ダイエットをしてます。

やっぱりサッカーをやっている以上、きっちりした体でやりたい。
そしてポジションも危ういから、これを機会にしっかりと体を作ろうと思ったのが、そもそものきっかけ。

ダイエットを始めて2週間ほどだが、早くも4kg程減量。
成功の秘訣は嫁さんの指示におとなしく従ったことかと。

というのも、サッカーバカの僕の頭は・・・
「ダイエットなんぞ、走ってなんぼだ。そして筋トレじゃ。」

みたいな。

どーもこれがまずかった・・・・・エステティシャンの嫁さんは、ダイエットのプロだ。
ここはおとなしく指示に従おう。

その嫁さんの提案が↓

「炭水化物抜きダイエット(夜のみ)」


やってみると、意外に楽だ。
米が大好きな僕にとって、苦痛かと思っていたが、案外いけるもんだ。
それもこれも、嫁さんが低カロリーメニューを試行錯誤してくれる。

きっとダイエットに愛は不可欠だ。


というわけで、炭水化物抜き＋いつもの筋トレ＋ロードワークをこなし、
あっという間に4kgも減らすことができた。

感謝。

でも嫁さんも仕事先で・・・・
「うちの旦那もダイエットして痩せましたから。」

みたいな感じお客さんを口説き落としているらしい。
案外彼女にもメリットがあったかも。

そんな嫁さんも、今は旬(?)な高熱にうなされてます。

お大事に。

絶対に忘れない

言わんこっちゃない。
あっという間に2カ月が過ぎてしまった・・・・。

情報を発信しますと言っておきながら、あっという間に途絶えてしまった。

思えばこの2カ月の間、とても色々な経験をさせてもらった。

命の大切さを教えてくれた。
人の優しさにも触れることができた。
無力な自分に怒りも覚えた。

でも、この2カ月は生涯忘れることのできない、とても大切な時間だった。

本当にありがとう。
絶対に忘れない。

★★★☆★★

評価基準

最近更新をさぼってしまった・・・・
さぼってしまったらブログの本意が外れてしまう。
無理して更新する必要もないのだが、それもまた違うので、あまり日数をあけないように。

さて、今日会社(自社)で面談を行ってきた。

会社には査定における重要な役割を担う、職群職責ランクと呼ばれるものがある。
最下層がフレッシュマンSEから始まって、エグゼクティブマネージャーまで。
いわゆる格付け的なものがある。

ちなみに自社は期首が7月となっており、昇格のタイミングはそこしかない。

そこで、面談を行って、評価とランクを話すのだが・・・・・
そもそも面談が7月で、既に期が変わってしまっている・・・・・。

それもおかしな話だが、ランクがあがっていない！！！
なぜだ。

特に昨年は頑張ったのに・・・・・。
自分より上のランクの人より勉強して、行動して、結果を出したというのに・・・・・。

そして同じランクの人より何倍もがんばって成果を出したというのに・・・・・・。
ぱっと上のランクのメンツを見ると、自分よりも年齢が2～3歳上だ。

これだけの理由なのか？
正当な評価ではない気がする・・・・・。

モチベーションの低下を招いてしまうぞ！！！
社会人、評価されるのは給与額でもあるんだから。


自分が会社を作った時は、常に結果にこだわって評価をしていく仕組みを心がけたい。
若いだろうが、歳をとっているだろうが、結果を出した人に正当な評価を与えてこそ、活気のある会社になれるのだと思う。

これにめげずに頑張ろうと思う。
来年はランク二つアップをさせるくらい、結果を出そう。